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Sobre esta actividad

Crucigrama de conceptos clave

Creada por

j.becerrilmartinez@my.ula.edu.mx
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Crucigrama de conceptos clave

por j.becerrilmartinez@my.ula.edu.mx
1

Se refiere a la base de información y comprensión que una persona adquiere a través de la formación académica y la adquisición de información relevante para su campo laboral.

2

Son capacidades prácticas y técnicas que una persona desarrolla a través de la práctica y la experiencia laboral. Estas capacidades son aplicables y específicas a tareas o actividades concretas relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, habilidades té

3

Son características o cualidades innatas que una persona posee y que son relevantes para el desempeño en un campo laboral determinado. Por ejemplo, la capacidad de análisis, la habilidad para resolver problemas o la creatividad.

4

Se refiere a los rasgos de personalidad y disposiciones mentales que influyen en el comportamiento y la forma de interactuar en el entorno laboral. Esto incluye aspectos como la motivación, la ética laboral, la proactividad, la flexibilidad y la capa

5

Un profesional ético guarda la confidencialidad de la información sensible o privilegiada a la que tiene acceso en el ejercicio de su trabajo. Esto implica respetar la privacidad de los clientes, colegas y cualquier otra parte involucrada, y mantener

6

Un profesional ético muestra consideración y respeto hacia los demás, independientemente de su posición jerárquica, origen, género o cualquier otra diferencia. Respeta los derechos y la dignidad de las personas, y promueve un ambiente laboral inclusi

7

Un profesional ético ve los cambios como oportunidades para crecer, aprender y mejorar. Busca soluciones creativas y se involucra activamente en la implementación de los cambios necesarios.

8

El trabajo colaborativo se basa en la premisa de que el esfuerzo conjunto de un equipo de profesionales puede generar mejores resultados que el trabajo individual. Características clave: comunicación efectiva, compartir conocimientos y habilidades, r

9

La adaptación al cambio es una competencia profesional necesaria en un entorno laboral caracterizado por la evolución constante. Se refiere a la capacidad de ajustarse y responder de manera efectiva a los cambios en el entorno laboral, como nuevos pr

10

Un profesional con habilidades de adaptación al cambio está dispuesto a abandonar viejas formas de hacer las cosas y adoptar nuevas prácticas. Está abierto a diferentes enfoques y perspectivas, y se adapta rápidamente a las nuevas circunstancias.

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