Cuestionario de competencia laboralVersión en línea
Preguntas sobre desarrollo y talento
1
¿Quiénes son los autores del Modelo de Gestión del Talento que identifica el talento mediante evaluaciones de desempeño y potencial, y promueve planes personalizados con retroalimentación continua?
2
¿Cuál de los siguientes factores influye directamente en la consistencia laboral según el documento?
3
¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja con mayor precisión la diferencia entre formación, capacitación y desarrollo de competencias?
4
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el Modelo de las 9 cajas?
5
Analiza la siguiente afirmación: “La capacitación basada en competencias debe aplicarse de manera generalizada para que todos reciban la misma formación, sin importar sus funciones.”
6
Seleccione la opción que mejor define el entrenamiento dentro del trabajo:
7
VERDADERO O FALSO: ¿Una de las estrategias para mejorar la consistencia laboral es definir claramente funciones, responsabilidades y objetivos del puesto?
8
Identificar: Dentro de las ventajas del aprendizaje y desarrollo, este permite el desarrollo de competencias transversales como:
9
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe de manera más precisa el concepto de consistencia laboral?
10
Completar la frase: El análisis de la consistencia laboral implica evaluar la satisfacción, el compromiso y_______ de los empleados respecto a sus puestos de trabajo.
11
COMPLETAR: El mentoring se caracteriza por la transferencia de __________ y __________ de un profesional con experiencia hacia otro con menos trayectoria, con el objetivo de potenciar su desarrollo integral.
12
Dentro de la importancia del Desarrollo de Talento, cuales factores son correctos?
13
El enunciado es verdadero o falso, si describe correctamente una buena práctica en desarrollo de personas dentro de la gestión por competencias: “Personalizar los programas formativos en función de las brechas detectadas en el mapa de competencias corporativo.”
14
COMPLETAR: "Las buenas prácticas en el desarrollo de personas deben ser integrales, abarcando habilidades_____"
15
Dentro de un programa de capacitación alineado con la gestión por competencias, ¿cuál de las siguientes opciones refleja de forma más integral su contribución estratégica?
16
COMPLETAR LA DEFINICION: La capacitación y el entrenamiento en un enfoque por competencias buscan________________, mediante procesos sistemáticos y evaluables que desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes.
17
SEGUN ALLES: Dentro de los métodos organizacionales, ¿cuál es el orden correcto desde el primer método a aplicar?
18
COMPLETAR, Definición de desarrollo de talento: ¿Es un proceso estratégico y sistemático que permite identificar, potenciar y retener a las personas con____________?
19
Las actividades de formación orientadas por competencias deben integrar simulaciones de;
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Según el Modelo 70-20-10, ¿cómo se distribuye el aprendizaje?
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COMPLETAR: En negociaciones difíciles, la falta de ________ entre las partes puede ser un obstáculo importante.
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¿Cuál de las siguientes son habilidades claves de Recursos Humanos para manejar negociaciones difíciles?
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¿Cuál de las siguientes opciones agrupa únicamente modalidades de capacitación en el puesto de trabajo?
24
IDENTIFICAR LA DEFINICION CORRECTA DE FORMACION Y DESARROLLO.
25
IDENTIFICAR: En la etapa de negociación de la oferta laboral, ¿qué elemento se considera parte esencial para establecer la relación profesional?
26
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe de forma más precisa el coaching en el contexto de la capacitación laboral?
27
¿Cual de la siguiente corresponde a factores internos que pueden generar la necesidad de capacitación?
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