Quiz: Teoría del Comportamiento

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¿Verdadero o falso sobre la Teoría del Comportamiento?

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Carolina López Marin

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Carolina López Marin 10 de Septiembre de 2025	% 100	01:00
2	MARIANA 15 de Septiembre de 2025	% 70	00:57

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Quiz: Teoría del ComportamientoVersión en línea ¿Verdadero o falso sobre la Teoría del Comportamiento? por Carolina López Marin 1 Abraham Maslow, Herzberg y McGregor no influyeron en esta teoría. Sí No 2 Incluye propuestas sobre liderazgo como el liderazgo transformador y transaccional (Burns). Sí No 3 Sostiene que la organización se organiza como una jerarquía rígida sin participación de los individuos. Sí No 4 Es una teoría puramente normativa que prescribe exactamente cómo deben hacerse las cosas. Sí No 5 Se apoya en las ciencias de la conducta y es más descriptiva que prescriptiva. Sí No 6 Considera la organización como un sistema social cooperativo. Sí No 7 Surgió a finales de la década de 1940 y el libro de 1947 de Simon fue un hito. Sí No 8 Los incentivos son solo económicos, sin considerar desarrollo o reconocimiento. Sí No 9 Analiza la motivación humana y la conducta dentro de la organización para entenderla como un todo. Sí No 10 La postura central es reducir la interacción humana para simplificar la burocracia. Sí No

Quiz: Teoría del ComportamientoVersión en línea

¿Verdadero o falso sobre la Teoría del Comportamiento?

por Carolina López Marin

Abraham Maslow, Herzberg y McGregor no influyeron en esta teoría.

Sí

Incluye propuestas sobre liderazgo como el liderazgo transformador y transaccional (Burns).

Sí

Sostiene que la organización se organiza como una jerarquía rígida sin participación de los individuos.

Sí

Es una teoría puramente normativa que prescribe exactamente cómo deben hacerse las cosas.

Sí

Se apoya en las ciencias de la conducta y es más descriptiva que prescriptiva.

Sí

Considera la organización como un sistema social cooperativo.

Sí

Surgió a finales de la década de 1940 y el libro de 1947 de Simon fue un hito.

Sí

Los incentivos son solo económicos, sin considerar desarrollo o reconocimiento.

Sí

Analiza la motivación humana y la conducta dentro de la organización para entenderla como un todo.

Sí

La postura central es reducir la interacción humana para simplificar la burocracia.

Sí

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por Carolina López Marin

Abraham Maslow, Herzberg y McGregor no influyeron en esta teoría.

Incluye propuestas sobre liderazgo como el liderazgo transformador y transaccional (Burns).

Sostiene que la organización se organiza como una jerarquía rígida sin participación de los individuos.

Es una teoría puramente normativa que prescribe exactamente cómo deben hacerse las cosas.

Se apoya en las ciencias de la conducta y es más descriptiva que prescriptiva.

Considera la organización como un sistema social cooperativo.

Surgió a finales de la década de 1940 y el libro de 1947 de Simon fue un hito.

Los incentivos son solo económicos, sin considerar desarrollo o reconocimiento.

Analiza la motivación humana y la conducta dentro de la organización para entenderla como un todo.

La postura central es reducir la interacción humana para simplificar la burocracia.

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	Anónimo	%
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