Cuestionario de Integración

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Sobre esta actividad

Prueba tus conocimientos de integración organizacional.

Creada por

Axel Rene Campos Pineda

Guatemala

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ovalle Vinicio 8 de Septiembre de 2025	% 100	06:31
2	Axel Rene Campos Pineda 8 de Septiembre de 2025	% 89	04:49

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Cuestionario de Integración


Cuestionario de IntegraciónVersión en línea Prueba tus conocimientos de integración organizacional. por Axel Rene Campos Pineda 1 ¿Qué es el objetivo principal de la integración de procesos entre áreas? a Flujos de trabajo armonizados b c d 2 En recursos materiales, ¿cuál es un ejemplo de infraestructura compartida? a Sillas de oficina individuales b Computadoras asignadas a un solo empleado c Estanterías de un departamento d Plataforma de datos corporativa 3 ¿Qué factor humano favorece la integración efectiva? a Uso excesivo de jerarquía b Desinformación intencional c Competencia individual d Comunicación interfuncional 4 ¿Cuál es un reto tecnológico típico de la integración? a Ausencia de usuarios finales b Interoperabilidad de sistemas c Falta de presupuesto d Disposición de archivos personales 5 En finanzas, ¿qué impacto tiene la integración de costos? a Incrementa la duplicidad de costos b Visibilidad de gastos y sinergias c Oculta gastos reales d Complica la contabilidad 6 ¿Qué se entiende por ‘gobernanza de datos’ en integración tecnológica? a Reglas y responsabilidades para datos compartidos b Contrato de proveedores c Política de marketing d Plan de vacaciones 7 ¿Qué documento es útil para alinear áreas durante la integración? a Manual de ventas b Tarjeta de presentación c Lista de proveedores d Mapa de procesos 8 En factor humano, ¿qué práctica mejora la adopción de cambios? a Ignorar feedback b Capacitación y acompañamiento c Presionar sin soporte d Cambiar todo sin consultar 9 ¿Qué indicaría el éxito de una integración financiera? a Reducción de duplicidades y mayor trazabilidad b Aumento de silos de información c Descontrol de presupuestos d Retraso en reportes 10 ¿Qué acción directa facilita la integración tecnológica? a Proteger datos con silos b Cambiar contraseñas cada mes c Desconectar sistemas antiguos d Adopción de APIs y datos estandarizados 11 La integración de RR.HH. busca alinear las habilidades del personal con las metas estratégicas de la organización. a Verdadero b N/A c No aplica d Falso 12 La integración tecnológica no afecta la gestión de materiales ni inventarios. a Falso b No aplica c N/A d Verdadero 13 La integración de recursos financieros implica coordinar presupuestos, gastos y flujos de caja. a N/A b Falso c Verdadero d No aplica 14 La gestión de tecnología no influye en la eficiencia de procesos operativos. a Verdadero b N/A c No aplica d Falso 15 La integración de recursos materiales solo se refiere a la compra de nuevos equipos. a Falso b No aplica c N/A d Verdadero 16 ¿Cuál es un objetivo clave de la integración de RR.HH.? a Ignorar el desarrollo del personal b Alinear talento con la estrategia organizacional c Aumentar la burocracia d Reducir solo costos operativos 17 ¿Qué implica la integración tecnológica en una empresa? a Segregar tecnologías por departamentos b Sincronizar sistemas para mejorar la eficiencia c Aumentar la complejidad sin beneficios d Eliminar inversiones en IT 18 En la integración de recursos materiales, ¿qué aspecto es crucial? a Mantener stock cero b Solo comprar gratis c Ignorar proveedores d Gestión de inventarios y flujos de suministro 19 La integración de recursos financieros busca: a Optimizar presupuestos y asegurar flujo de caja b Reducir inversiones necesarias c Gastar sin control d Mantener balances estáticos 20 ¿Qué área combina mejor RRHH, tecnología, materiales y finanzas para resultados? a Gestión solo de ventas b Gestión integrada de recursos c Silos departamentales d Gestión aislada por áreas

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es el objetivo principal de la integración de procesos entre áreas?

En recursos materiales, ¿cuál es un ejemplo de infraestructura compartida?

¿Qué factor humano favorece la integración efectiva?

¿Cuál es un reto tecnológico típico de la integración?

En finanzas, ¿qué impacto tiene la integración de costos?

¿Qué se entiende por ‘gobernanza de datos’ en integración tecnológica?

¿Qué documento es útil para alinear áreas durante la integración?

En factor humano, ¿qué práctica mejora la adopción de cambios?

¿Qué indicaría el éxito de una integración financiera?

¿Qué acción directa facilita la integración tecnológica?

La integración de RR.HH. busca alinear las habilidades del personal con las metas estratégicas de la organización.

La integración tecnológica no afecta la gestión de materiales ni inventarios.

La integración de recursos financieros implica coordinar presupuestos, gastos y flujos de caja.

La gestión de tecnología no influye en la eficiencia de procesos operativos.

La integración de recursos materiales solo se refiere a la compra de nuevos equipos.

¿Cuál es un objetivo clave de la integración de RR.HH.?

¿Qué implica la integración tecnológica en una empresa?

En la integración de recursos materiales, ¿qué aspecto es crucial?

La integración de recursos financieros busca:

¿Qué área combina mejor RRHH, tecnología, materiales y finanzas para resultados?