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Sobre esta actividad

¿Crees que dominas los conceptos de la Unidad 1 y 2? ¡Es hora de demostrarlo! Prepárate para un desafío de conocimientos donde cada letra del abecedario te pondrá a prueba.

Creada por

Laura Zamora
Laura Zamora
Argentina

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Desafío de RRHHVersión en línea

¿Crees que dominas los conceptos de la Unidad 1 y 2? ¡Es hora de demostrarlo! Prepárate para un desafío de conocimientos donde cada letra del abecedario te pondrá a prueba.

por Laura Zamora
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Es un subsistema abstracto. Es un modelo que sirve para controlar la Organización.

Empieza por B

Son las compensaciones indirectas que una empresa ofrece a sus empleados, como descuentos, flexibilidad laboral, días libres, etc

Empieza por C

Ley 20.744

Empieza por D

Reporte que presenta las tareas, actividades y conocimientos que conforman un puesto en una organización.

Empieza por E

Es el padre de las Relaciones Humanas.

Empieza por F

Termino que hace referencia a trabajador autónomo.

Empieza por G

Multitud ordenada, organizada y mantenida como unidad en virtud de la cohesión interna y en vista de un fin común.

Empieza por H

Es el objeto de estudio de las Relaciones Humanas.

Empieza por I

Fenómenos que pueden estar involucrados en las relaciones entre dos personas, entre los miembros de un grupo, entre un grupo.

Empieza por J

Es el momento en que un empleado finaliza su vida laboral y deja de trabajar de forma permanente.

Empieza por L

Red social profesional que se utiliza para buscar y reclutar talentos.

Empieza por M

Multitud de individuos, pero desordenada y desarticulada.

Contiene la N

Es el proceso gracias al cual creamos imágenes mentales del entorno.

Empieza por O

Es el termino que se utiliza para referirse al el tiempo invertido en un nuevo empleado para familiarizarse con las organización, sus políticas, normas, grupos de trabajo y puesto en general.

Empieza por P

Es un subsistema real que determina los objetivos y metas, estrategias, estructura y la cultura de la organización.

Contiene la Q

Es la necesidad de personal que tiene una empresa para cubrir una vacante.

Empieza por R

Es el proceso por el cual atraemos personas para cubrir una vacante laboral.

Empieza por S

Es una de las ciencias por las que se nutren las relaciones humanas y que estudia a las personas en comunidad.

Empieza por T

Tipo de contrato originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente.

Contiene la U

Incluye los valores, las creencias y las costumbres de una empresa, influye en la forma en que los empleados se comportan y se relacionan.

Empieza por V

Es el término que se utiliza para referirse a la oportunidad de trabajo que surge cuando un puesto queda libre en una organización.

Contiene la X

Es una competencia clave para el mercado laboral actual. Implica la adaptación a contextos cambiantes.

Contiene la Y

Técnica de capacitación y evaluación donde los participantes asumen roles específicos para simular una situación de la vida real en el ámbito laboral.

Contiene la Z

La habilidad de una persona para guiar a un grupo.

 
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