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Jugadas 15
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Sobre esta actividad

21 de enero del 2013

Creada por

MARIA PAULA GARNICA LOPEZ
MARIA PAULA GARNICA LOPEZ
Colombia

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Ley 1616Versión en línea

21 de enero del 2013

por MARIA PAULA GARNICA LOPEZ
1

¿La responsabilidad de la salud mental en el trabajo recae únicamente en el trabajador y no en la organización?

2

¿Las empresas pueden ignorar la salud mental porque la ley solo aplica en hospitales y clínicas?

3

¿La Ley 1616 permite incluir dentro de la política de salud mental estrategias para reducir el estrés laboral?

4

¿La Ley 1616 fomenta la articulación entre el sector salud y el sector trabajo para prevenir riesgos psicosociales?

5

¿La Ley 1616 incentiva a que las empresas realicen campañas educativas para promover el bienestar mental en el trabajo?

6

¿Los programas de salud ocupacional deben incluir acciones relacionadas con la salud mental según la Ley 1616?

7

¿La Ley 1616 orienta a que se integren acciones de prevención de riesgos psicosociales dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)?

8

¿Los empleadores están exentos de promover entornos de trabajo saludables para la salud mental de sus trabajadores?

9

¿Un trabajador con trastorno mental puede ser discriminado en su empleo según la Ley 1616?

10

¿La Ley 1616 reconoce que los problemas de salud mental también pueden originarse en el ámbito laboral?

11

¿La Ley 1616 reconoce la salud mental como un derecho fundamental en Colombia?

 
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