TEST 3Versión en línea Tria per a cada una de les preguntes l'opció vertader o fals. por Sonia Morera 1 Quan un contracte temporal finalitza el treballador té dret a una indemnització de 12 dies per any treballat a Vertader b Fals 2 Un treballador que falta molt (un 25% de la seua jornada laboral) a causa de motius mèdics justificats pot ser acomiadat per motius disciplinaris. a Vertader b Fals 3 A causa d'un incendi, una part de la fàbrica queda destrossada i cinc treballadors són acomiadats. És un acomiadament objectiu. a Vertader b Fals 4 El treballador que vulga deixar el treball ha d'avisar 15 dies abans i no tindrà dret a indemnització ni a prestació per desocupació. a Vertader b Fals 5 Si l'empresari mor i l'empresa es tanca, els treballadors podran cobrar la desocupació i un mes adicional de salari. a Vertader b Fals 6 Una inundació destrossa el centre de treball i, per tant, tots els treballadors han de ser acomiadats. Es tracta d'un acomiadament col·lectiu. a Vertader b Fals 7 Un treballador que vulga deixar el seu treball perquè l'empresari no li està pagant el seu salari, ha d'acudir primer al Jutjat social, per a tenir dret a cobrar la prestació per desocupació i la indemnització. a Vertader b Fals 8 En els acomiadaments col·lectius i per força major és obligatori realitzar un ERO a Vertader b Fals 9 En un acomiadament disciplinari el treballador no té dret a cobrar quitança, però sí a cobrar la prestació per desocupació. a Vertader b Fals 10 La quitança és un document que es lliura al treballador quan s'extingeix el seu contracte, per qualsevol motiu. a Vertader b Fals
Crear