Aprendiz profissional: Desafio do manual.

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Quiz com perguntas do Manual de Aprendizagem profissional.

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	mentes que pensam 11 de Septiembre de 2025	% 70	02:55
2	aprendendo na cota 11 de Septiembre de 2025	% 70	03:19
3	Lei d aprendizagem 11 de Septiembre de 2025	% 60	04:03
4	Sapo aprendiz 11 de Septiembre de 2025	% 50	03:59
5	Manual Sapinho 11 de Septiembre de 2025	% 30	03:05
6	Apren.profiss 11 de Septiembre de 2025	% 30	03:27
7	AprenQuiz 11 de Septiembre de 2025	% 20	02:45
8	Roleta da aprendizagem 11 de Septiembre de 2025	% 20	02:57

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Aprendiz profissional: Desafio do manual.


Aprendiz profissional: Desafio do manual.Versión en línea Quiz com perguntas do Manual de Aprendizagem profissional. por renata 1 15) Existem estabelecimentos proibidos de contratar aprendizes? a Sim, a proibição de contratação de aprendizes decorre somente do descumprimento do limite máximo da cota de aprendizagem, que corresponde a 15 % dos empregados em funções que demandam formação profissional. b Não existe estabelecimentos proibidos. c Sim, apenas em estabelecimentos que trabalham com substancias tóxicas ou perigosas. d Depende do tipo de atividade da empresa. 2 18) Os estabelecimentos dispensados do cumprimento da cota de aprendizagem podem optar por contratar aprendizes? a Sim, a contratação de aprendizes é obrigatória para todas as empresas. b Sim, é facultativa a contratação de aprendizes pelos estabelecimentos que estão dispensados do cumprimento da cota de aprendizagem. c A dispensa do cumprimento de cota implica na contratação de aprendizes. d Não, eles não podem optar. 3 35) Quais as penalidades previstas e/ou providências cabíveis em caso de descumprimento da legislação de aprendizagem pelo estabelecimento obrigado ao cumprimento da cota? a O descumprimento da legislação não acarreta em nenhuma penalidade b O estabelecimentos que não cumprem com a cota de aprendizagem são obrigados a fechar. c Todas as penalidades são iguais, independente da gravidade do descumprimento. d As penalidades dependem da gravidade do descumprimento, podendo incluir multas, encaminhamento po Ministério Publico do Trabalho, dentre outras. 4 44) Os cursos ministrados pelos Serviços Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAR, SENAT e SESCOOP) geram algum ônus financeiro para os estabelecimentos cumpridores de cota? a Se o empregador contratar aprendiz para a formação profissional junto ao Serviço Nacional de Aprendizagem para o qual é contribuinte, não terá nenhum ônus adicional. b Sim, os estabelecimentos tem geram ônus financeiros para os estabelecimentos c Em nenhuma situação é gerado ônus financeiros d Em algumas situações, mesmo com a contratação aprendiz para a formação profissional junto ao Serviço Nacional de Aprendizagem pode ser gerado ônus financeiros 5 57) Quais os benefícios do modelo alternativo de cumprimento de cota? a Alternativa para não cumprir a Lei da Aprendizagem; Atividades práticas podem ocorrer em outro local somente em funções diferentes; Cota pode ser escalonada com cronograma flexivel sem fiscalização. b Alternativa para cumprir a Lei da Aprendizagem e evitar autuação pelo art. 429 da CLT; Atividades práticas não podem ocorrer em outro local e nem em funções diferentes; Cota pode ser escalonada com cronograma firmado sem fiscalização. c Alternativa para cumprir a Lei da Aprendizagem e evitar autuação pelo art. 429 da CLT; Atividades práticas podem ocorrer em outro local e os aprendizes, em funções diferentes; Cota pode ser escalonada com cronograma firmado junto à fiscalização. d Alternativa para cumprir a Lei da Aprendizagem; Atividades práticas podem ocorrer em outro local somente nas mesmas funções; Cota pode ser escalonada com cronograma flexivel com fiscalização. 6 91) O jovem pode fazer o mesmo curso de aprendizagem mais de uma vez? a Sim. O mesmo jovem pode celebrar contratos sucessivos de aprendizagem sem obrigatoriedade de observância de um interstício mínimo, independentemente se for em empresas diferentes; e no limite da faixa etária de 14 a 26 anos incompletos. b Sim. O mesmo jovem pode celebrar contratos sucessivos de aprendizagem sem obrigatoriedade de observância de um interstício mínimo, independentemente se for em empresas diferentes; e no limite da faixa etária de 14 a 24 anos completos. c Não. O mesmo jovem pode celebrar contratos sucessivos de aprendizagem com obrigatoriedade de observância de um interstício mínimo, desde que em empresas diferentes e no limite da faixa etária de 11 a 24 anos incompletos. d Não. O mesmo jovem pode celebrar contratos sucessivos de aprendizagem sem obrigatoriedade de observância de um interstício mínimo, desde que em empresas diferentes e no limite da faixa etária de 14 a 24 anos incompletos. 7 96) Quais as particularidades do contrato do aprendiz PCD? a Obrigatoriedade de supervisão médica. b Contrato por prazo indeterminado. c Necessidade de certificação profissional. d Oferece incentivos fiscais para as empresas. 8 110) O aprendiz com idade inferior a 18 anos pode trabalhar em horário noturno? a Sim, desde que sejam em setor específico. b Não, é proibido para menores de 18 anos. c Sim, com a autorização dos pais. d Sim, em caso de necessidade da empresa. 9 130) Como fica o contrato de aprendizagem em casos de afastamento em razão de licença maternidade, acidente do trabalho ou gozo do benefício de auxílio-doença? a O contrato fica suspenso durante durante o período de afastamento. b O contrato é automaticamente rescindido. c O aprendiz perde todos os direitos trabalhistas. d A empresa pode dispensar o aprendiz sem justa causa durante o afastamento 10 139) Quem pode atestar o desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz? a Qualquer colega de trabalho do aprendiz. b O sindicato da categoria. c O advogado da empresa. d O supervisor ou o orientador do aprendiz.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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15) Existem estabelecimentos proibidos de contratar aprendizes?

18) Os estabelecimentos dispensados do cumprimento da cota de aprendizagem podem optar por contratar aprendizes?

35) Quais as penalidades previstas e/ou providências cabíveis em caso de descumprimento da legislação de aprendizagem pelo estabelecimento obrigado ao cumprimento da cota?

44) Os cursos ministrados pelos Serviços Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAR, SENAT e SESCOOP) geram algum ônus financeiro para os estabelecimentos cumpridores de cota?

57) Quais os benefícios do modelo alternativo de cumprimento de cota?

91) O jovem pode fazer o mesmo curso de aprendizagem mais de uma vez?

96) Quais as particularidades do contrato do aprendiz PCD?

110) O aprendiz com idade inferior a 18 anos pode trabalhar em horário noturno?

130) Como fica o contrato de aprendizagem em casos de afastamento em razão de licença maternidade, acidente do trabalho ou gozo do benefício de auxílio-doença?

139) Quem pode atestar o desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz?