Preguntas grupo 3

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preguntas para evaluacion de direccion de personal, grupo 3

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daniela catalina morales m

Chile

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	daniela catalina morales m 2 de Septiembre de 2025	% 100	04:48

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Preguntas grupo 3Versión en línea preguntas para evaluacion de direccion de personal, grupo 3 por daniela catalina morales m 1 ¿Cuál es una ventaja clave de la selección con IA frente a la tradicional? a Evalúa solo la experiencia laboral del candidato. b Permite medir competencias técnicas, blandas y compatibilidad cultural. c Reduce completamente los costos de contratación d Evita la necesidad de entrevistas en todo el proceso. 2 ¿ La plataforma Aira reemplaza al reclutador humano? a No, AIRA no reemplaza al reclutador. Solo lo apoya en tareas repetitivas y le entrega información organizada. b Sí, AIRA hace todo el proceso y ya no se necesita un reclutador. c Sí, AIRA decide a quién contratar sin intervención humana. d No, AIRA solo sirve para enviar correos y no tiene relación con la selección. 3 La siguiente pregunta a que paso corresponde o se relaciona con el modelo STAR "¿Cuál fue el desenlace o lo que lograste al final?" a Situación b Tarea c Acción d Resultado 4 ¿En qué se diferencia una entrevista estructurada de una no estructurada? a La entrevista estructurada es flexible y no sigue un guion, mientras que la no estructurada tiene todas las preguntas definidas. b La entrevista no estructurada se aplica en bancos y empresas grandes, mientras que la estructurada solo en empresas pequeñas. c La entrevista estructurada tiene preguntas previamente definidas y comparables, mientras que la no estructurada es flexible y se asemeja a una conversación natural. d Ambas entrevistas son iguales, solo cambia el nombre que se les da. 5 ¿Por qué es importante hablar de sesgos en Chile en 2025? a Porque la inteligencia artificial en Chile aún no se aplica, y se necesita planificar para dentro de 20 años. b Porque los sesgos son un tema exclusivo del ámbito académico y no afectan la vida diaria. c Porque solo las empresas tecnológicas internacionales deben preocuparse de los sesgos, no Chile. d Porque la inteligencia artificial y la tecnología ya influyen en decisiones públicas y privadas, y los sesgos podrían reproducir desigualdades.

Preguntas grupo 3Versión en línea

preguntas para evaluacion de direccion de personal, grupo 3

por daniela catalina morales m

¿Cuál es una ventaja clave de la selección con IA frente a la tradicional?

Evalúa solo la experiencia laboral del candidato.

Permite medir competencias técnicas, blandas y compatibilidad cultural.

Reduce completamente los costos de contratación

Evita la necesidad de entrevistas en todo el proceso.

¿ La plataforma Aira reemplaza al reclutador humano?

No, AIRA no reemplaza al reclutador. Solo lo apoya en tareas repetitivas y le entrega información organizada.

Sí, AIRA hace todo el proceso y ya no se necesita un reclutador.

Sí, AIRA decide a quién contratar sin intervención humana.

No, AIRA solo sirve para enviar correos y no tiene relación con la selección.

La siguiente pregunta a que paso corresponde o se relaciona con el modelo STAR "¿Cuál fue el desenlace o lo que lograste al final?"

Situación

Tarea

Acción

Resultado

¿En qué se diferencia una entrevista estructurada de una no estructurada?

La entrevista estructurada es flexible y no sigue un guion, mientras que la no estructurada tiene todas las preguntas definidas.

La entrevista no estructurada se aplica en bancos y empresas grandes, mientras que la estructurada solo en empresas pequeñas.

La entrevista estructurada tiene preguntas previamente definidas y comparables, mientras que la no estructurada es flexible y se asemeja a una conversación natural.

Ambas entrevistas son iguales, solo cambia el nombre que se les da.

¿Por qué es importante hablar de sesgos en Chile en 2025?

Porque la inteligencia artificial en Chile aún no se aplica, y se necesita planificar para dentro de 20 años.

Porque los sesgos son un tema exclusivo del ámbito académico y no afectan la vida diaria.

Porque solo las empresas tecnológicas internacionales deben preocuparse de los sesgos, no Chile.

Porque la inteligencia artificial y la tecnología ya influyen en decisiones públicas y privadas, y los sesgos podrían reproducir desigualdades.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Preguntas grupo 3

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Preguntas grupo 3Versión en línea

por daniela catalina morales m

¿Cuál es una ventaja clave de la selección con IA frente a la tradicional?

¿ La plataforma Aira reemplaza al reclutador humano?

La siguiente pregunta a que paso corresponde o se relaciona con el modelo STAR "¿Cuál fue el desenlace o lo que lograste al final?"

¿En qué se diferencia una entrevista estructurada de una no estructurada?

¿Por qué es importante hablar de sesgos en Chile en 2025?

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