POLITICA DE INTEGRIDAD

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Evaluación de integridad.

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SCHELSCE LAURA ALARCON ROMERO

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1	SCHELSCE LAURA ALARCON ROMERO 3 de Septiembre de 2025	% 100	02:51

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POLITICA DE INTEGRIDAD


POLITICA DE INTEGRIDADVersión en línea Evaluación de integridad. por SCHELSCE LAURA ALARCON ROMERO 1 Según el Código de Integridad, ¿cuál es la finalidad principal de los principios y valores que contiene el documento? a Determinar los requisitos académicos y profesionales necesarios para ejercer en la administración pública. b Establecer un sistema de sanciones para funcionarios públicos que incumplan la ley. c Guiar la conducta de los servidores hacia acciones morales, transparentes y eficaces. 2 En el valor de Compromiso, ¿qué elemento refleja una verdadera alineación del servidor público con la misión institucional? a Dedicarse exclusivamente a sus responsabilidades individuales, sin priorizar el bienestar colectivo. b Asumir como propios los objetivos estratégicos y dedicar esfuerzos para el bienestar de los demás. c Cumplir únicamente con las tareas asignadas sin involucrarse en los objetivos estratégicos. 3 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor exactitud el valor de Justicia en el Código de Integridad? a Aceptar las diferencias culturales de la comunidad y promover su inclusión en el servicio público. b Mantener imparcialidad, evitando juicios prematuros o discriminación. c Actuar con rapidez para resolver los problemas que afecten a los ciudadanos sin importar las normas. 4 En el contexto del valor Solidaridad, ¿Qué práctica concreta estaría alineada con su significado según el documento? a Limitar las actividades de cooperación a las funciones estrictamente asignadas por la ley. b Coordinar acciones con actores sociales para atender a la población más vulnerable. c Ejecutar planes y programas que prioricen exclusivamente las metas internas de la institución. 5 En el valor de Diligencia, ¿Qué combinación de factores es clave para que el trabajo sea considerado eficiente y eficaz? a Interés, entusiasmo, prontitud y esfuerzo constante en las responsabilidades. b Cumplir las tareas asignadas únicamente dentro del horario laboral. c Realizar el trabajo con rapidez, aunque se sacrifiquen la calidad y el cumplimiento de normas. 6 ¿Cuál es el objetivo principal del mecanismo de gestión denominado "conflicto de interés" según el texto? a Detectar, informar y desarticular situaciones que puedan derivar en irregularidades antes de que ocurran. b Limitar las relaciones personales entre funcionarios para evitar vínculos amistosos. c Sancionar a los servidores públicos que incurran en corrupción. 7 ¿Por qué el conflicto de interés se considera un riesgo y no corrupción en sí mismo? a Porque no existe normativa que lo regule dentro de la administración pública. b Porque puede generar decisiones contrarias al interés público si no se identifica y declara a tiempo. c Porque siempre es consecuencia directa de una mala intención del servidor público. 8 En el contexto de la Alcaldía de Cartagena de Indias, ¿Qué se espera que hagan los servidores públicos frente a un conflicto de interés? a Guardar silencio para evitar represalias o malentendidos. b Declararlo e identificarlo para prevenir riesgos de corrupción o disciplinarios. c Trasladar su responsabilidad a otro funcionario sin notificarlo oficialmente. 9 ¿Cuál de las siguientes situaciones corresponde a un conflicto de interés por grados de parentesco? a Ser evaluador de un proceso en el que participa un amigo cercano de la infancia. b Emitir un concepto sobre un proyecto en el que trabajó antes de ingresar a la entidad. c Tener que tomar una decisión que beneficie a un primo por consanguinidad. 10 En la clasificación por grados de relacionamiento, ¿Qué ejemplo refleja un interés directo? a Conocer previamente a un contratista por reuniones laborales pasadas. b Ser responsable de aprobar un contrato en el que se tiene participación económica personal. c Brindar asesoría ocasional fuera del ámbito de actuación institucional.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Según el Código de Integridad, ¿cuál es la finalidad principal de los principios y valores que contiene el documento?

En el valor de Compromiso, ¿qué elemento refleja una verdadera alineación del servidor público con la misión institucional?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor exactitud el valor de Justicia en el Código de Integridad?

En el contexto del valor Solidaridad, ¿Qué práctica concreta estaría alineada con su significado según el documento?

En el valor de Diligencia, ¿Qué combinación de factores es clave para que el trabajo sea considerado eficiente y eficaz?

¿Cuál es el objetivo principal del mecanismo de gestión denominado "conflicto de interés" según el texto?

¿Por qué el conflicto de interés se considera un riesgo y no corrupción en sí mismo?

En el contexto de la Alcaldía de Cartagena de Indias, ¿Qué se espera que hagan los servidores públicos frente a un conflicto de interés?

¿Cuál de las siguientes situaciones corresponde a un conflicto de interés por grados de parentesco?

En la clasificación por grados de relacionamiento, ¿Qué ejemplo refleja un interés directo?