Jogando com direitos

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Jogo feito com fins educativos para jovens aprendizes; A fins de entender seus direitos na empresa

Creada por

Alana Vitorino Guimarães

Brasil

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Manual em Ação 10 de Septiembre de 2025	% 88	01:19
2	Verdade ou treinamento 10 de Septiembre de 2025	% 88	02:10
3	quizaprendizagem 10 de Septiembre de 2025	% 75	01:52
4	PULE NAS LEIS 10 de Septiembre de 2025	% 75	02:06
5	benefícios e recisão 10 de Septiembre de 2025	% 75	02:11
6	jogando e aprendendo 10 de Septiembre de 2025	% 75	02:26
7	Aprenda10 10 de Septiembre de 2025	% 75	02:39
8	trilha do aprendizado 10 de Septiembre de 2025	% 75	03:02

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Jogando com direitosVersión en línea Jogo feito com fins educativos para jovens aprendizes; A fins de entender seus direitos na empresa por Alana Vitorino Guimarães 1 O que é Aprendizagem Profissional? a Aprendizagem Profssional é um instrumento de qualifcação profssional,para adolescentes e jovens, b A aprendizagem profissional é um programa para jovens que querem apenas ter um primeiro emprego e não precisa de qualificação ou prática. c A aprendizagem profissional é um processo que termina quando a pessoa se forma na faculdade. 2 Como deve ser feita a seleção do aprendiz? a A empresa pode selecionar o aprendiz de 14 a 18 anos, desde que respeite o art. 54, do Decreto nº 9.579/2018 b A seleção de um aprendiz é feita na base da onde o Aprendiz reside. c O empregador tem que cobrar uma taxa para o processo de seleção do Jovem aprendiz. 3 Quando surge a obrigação de contratar aprendiz? a A obrigação de contratar aprendizes se aplica a empresas com menos de 7 funcionários. b A obrigação surge a partir de outros critérios, como o tamanho da empresa (sem considerar o número de funcionários) ou a natureza do negócio. c A obrigação surge a cada 7 funcionários com exigência de ensino superior, 1 Jovem Aprendiz deve ser contratado. 4 Quais estabelecimentos estão dispensados do cumprimento da cota de aprendizagem? a Estão dispensadas da contratação de aprendizes as empresas de grande porte (art 98, I , Decreto 1779/2012) b Estão dispensadas da contratação de aprendizes as microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP) e as entidades sem fns lucrativos (ESFL). c Nenhuma empresa está dispensada do cumprimento da cota de Aprendizagem. 5 Como é feito o cálculo da cota de aprendizagem? a O cálculo da cota de aprendizagem é feito a partir da apuração da base de cálculo para se aplicar os percentuais mínimo, 5%, e máximo, 15% que indicarão o número mínimo e máximo de aprendizes a serem contratados. b O grupo de contratantes faz votação entre os empregados, para incluir o jovem aprendiz, e assim tiram a porcentagem de aceitação. c A porcentagem é baseada no quanto o jovem quer trabalhar naquela empresa 6 Como ficam os contratos de aprendizagem quando há redução no quadro de pessoal da empresa? a Os Jovens são desligados da empresa, por meio de encerramento do contrato b Os aprendizes não podem ser demitidos, pois os contratos de aprendizagem se vinculam ao número de empregados existente no momento do cálculo da cota. c Os jovens são contratados e ficam no lugar dos antigos funcionários 7 O aprendiz pode celebrar contratos de aprendizagem com mais de um empregador simultaneamente a Não, o jovem deve trabalhar apenas em um local b Sim, o jovem pode trabalhar até 12 horas por dia c Sim, porém deve haver a soma de jornadas dos vínculos de trabalho do menor que não pode ultrapassar de 6 horas diárias. 8 Durante as folgas das atividades teóricas, pode o aprendiz cumprir jornada integral no estabelecimento cumpridor da cota? a Não, haverá desconto no salário, contando como ausência do jovem b Sim, o jovem poderá trabalhar de forma integral, com a duração de 8 horas c Sim, desde que esteja previsto no contrato e que não exceda as 6 horas de trabalho

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por Alana Vitorino Guimarães

O que é Aprendizagem Profissional?

Como deve ser feita a seleção do aprendiz?

Quando surge a obrigação de contratar aprendiz?

Quais estabelecimentos estão dispensados do cumprimento da cota de aprendizagem?

Como é feito o cálculo da cota de aprendizagem?

Como ficam os contratos de aprendizagem quando há redução no quadro de pessoal da empresa?

O aprendiz pode celebrar contratos de aprendizagem com mais de um empregador simultaneamente

Durante as folgas das atividades teóricas, pode o aprendiz cumprir jornada integral no estabelecimento cumpridor da cota?