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Sobre esta actividad

Adivina una palabra por letra sobre RRHH.

Creada por

Agustina Flores
Agustina Flores
Argentina

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por Agustina Flores
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z

Empieza por A

Conjunto de capacidades, actitudes y saberes que aporta valor a la empresa.

Empieza por B

Estado de salud y ánimo de la plantilla, y cómo la empresa puede favorecerlo.

Empieza por C

Capacidad para generar ideas que permiten a la empresa adaptarse al cambio y fomentar la innovación.

Empieza por D

Camino de formación y progreso profesional que potencia el talento del personal.

Empieza por E

Disciplina que estudia la relación entre personas y su entorno de trabajo para mejorar la comodidad y la seguridad.

Empieza por F

Conjunto de personas en la organización, con emociones y capacidades.

Empieza por G

Conjunto de prácticas para atraer, retener y motivar al personal, alineando sus capacidades con los objetivos.

Empieza por H

Investigaciones de la década de 1920 que demostraron que el trato y el ambiente influyen en la productividad, más allá de las condiciones físicas.

Empieza por I

Tecnologías que automatizan procesos de reclutamiento, selección y experiencia del candidato mediante análisis de datos.

Empieza por J

Estructura organizacional que define la distribución de autoridad y responsabilidades.

Empieza por K

Conocimiento práctico y especializado que posee el capital humano y que representa una ventaja competitiva

Empieza por L

Capacidad para guiar a un equipo hacia metas, inspirando y motivando a las personas.

Empieza por M

Impulso que lleva al personal a actuar y perseguir sus metas laborales.

Empieza por N

Diálogo entre empresa y representantes de los trabajadores para pactar condiciones laborales.

Empieza por O

Estructura y sistema que define cómo se coordinan las actividades para alcanzar objetivos.

Empieza por P

Disciplina que aplica análisis de datos al personal para entender comportamientos y mejorar la gestión del talento.

Empieza por Q

Ruptura o finalización de un contrato laboral, o cambio de paradigma en la gestión que enfoca en la persona.

Empieza por R

Proceso iniciado en el siglo XVIII que marcó el inicio de la administración moderna y la transformación del trabajo humano en fábricas.

Empieza por S

Nombre que se le da a las habilidades blandas como la empatía, adaptabilidad y pensamiento crítico, claves en la era digital.

Empieza por T

Conjunto de capacidades y potencial que una persona aporta para contribuir al éxito de la empresa.

Empieza por U

Empresa multinacional que implementó inteligencia artificial y juegos en su proceso de selección, reduciendo el tiempo de contratación en un 75%.

Empieza por V

Lo que una empresa transmite para atraer y retener talento; también se asocia a visión y valores.

Empieza por W

Emprendedor y creador que afirmó: “Puedes diseñar y crear el lugar más maravilloso del mundo, pero se necesita gente para hacer el sueño realidad”, destacando la importancia del capital humano

Contiene la X

Competencia esencial en la globalización; conjunto de percepciones que tiene un empleado desde que entra hasta que se va de la empresa

Contiene la Y

Algo que brinda la empresa al empleado para que crezca y se sienta motivado.

Contiene la Z

Generación que creció con la digitalización y que actualmente ingresa al mercado laboral, exigiendo flexibilidad y propósito.

 
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