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Quiz reclutamiento y selección
 

Quiz reclutamiento y selecciónVersión en línea

Elige SI o NO

por paula vega
1

El candidato puede usar una fuente de letra difícil de leer para destacarse.

2

Un candidato envía su hoja de vida en formato PDF para evitar que se desconfigure

3

La hoja de vida tiene más de tres páginas para incluir toda la experiencia.

4

El candidato tiene una brecha de dos años en su historial laboral, y en lugar de ocultarla, explica en su currículum que fue para dedicarse a estudiar una maestría.

5

El candidato omite su dirección exacta y solo pone la ciudad.

6

La hoja de vida está adaptada para cada vacante a la que aplica el candidato

7

Un candidato incluye sus redes sociales personales, como Instagram o TikTok, en la hoja de vida.

8

En vez de un correo electrónico genérico, el candidato usa un correo profesional como nombre.apellido@email.com.

9

Un candidato incluye un enlace a su canal de YouTube, donde explica y demuestra cómo resolvió un problema técnico complejo en un proyecto anterior.

10

El candidato utiliza un diseño de hoja de vida extremadamente creativo con colores brillantes y gráficos complejos para llamar la atención en un puesto de contabilidad.

11

El candidato incluye una lista de todas sus habilidades, como por ejemplo "habilidad avanzada en Photoshop" para un puesto de Auxiliar Administrativo.

12

El candidato incluye referencias personales, como su tía o su primo, en su hoja de vida.

13

El candidato no incluye logros, solo responsabilidades de sus trabajos anteriores.

14

El candidato no tiene experiencia laboral formal, pero incluye un proyecto personal y un blog donde publica artículos relacionados con el puesto al que aplica.

15

El candidato pone una foto de él con un filtro de perro.

 
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