Quiz: Indicadores de desempeño

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Ponte a prueba con indicadores de desempeño.

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CRAZYHUMAN

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Astrid Ibarra 28 de Agosto de 2025	% 100	00:47
2	Bethz Chavez 28 de Agosto de 2025	% 90	00:52
3	DaFénix X 28 de Agosto de 2025	% 80	01:09
4	Melgarejo Rodriguez Dafne Zoé 3 C 28 de Agosto de 2025	% 80	01:18
5	Ye 28 de Agosto de 2025	% 20	00:19
6	Mel Guzman 28 de Agosto de 2025	% 20	00:27

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Quiz: Indicadores de desempeñoVersión en línea Ponte a prueba con indicadores de desempeño. por CRAZYHUMAN 1 ¿Qué indicador mide el uso óptimo de los recursos disponibles? a A) Eficiencia b C) Calidad c B) Eficacia 2 ¿Qué indicador refleja si los objetivos fueron alcanzados, aunque se usen más recursos? a C) Gestión b A) Productividad c B) Eficacia 3 ¿Qué indicador se centra en el cumplimiento de estándares establecidos de un producto o servicio? a B) Calidad b A) Resultado c C) Meta 4 Relaciona los insumos empleados con la cantidad de productos o servicios generados: a C) Proceso b B) Eficiencia c A) Productividad 5 Es el nivel de logro esperado en un tiempo específico: a B) Resultado b A) Meta c C) Objetivo 6 Es la evidencia concreta de lo alcanzado en un proceso: a C) Eficiencia b A) Proceso c B) Resultado 7 ¿Qué característica debe tener un buen indicador? a A) Ser subjetivo y flexible b B) Ser medible y relevante c C) Ser difícil de calcular 8 ¿Qué indicador mide la capacidad de un proceso para lograr sus objetivos con el mínimo de recursos? a C) Resultado b B) Calidad c A) Eficiencia 9 ¿Cuál es el propósito de los indicadores de desempeño? a A) Servir como adorno en reportes b C) Sustituir la planeación c B) Medir resultados frente a objetivos 10 Un ejemplo de indicador de desempeño en una empresa de ventas sería: a C) Número de escritorios en la oficina b A) Horas de descanso de los empleados c B) Porcentaje de cumplimiento de ventas

Quiz: Indicadores de desempeñoVersión en línea

Ponte a prueba con indicadores de desempeño.

por CRAZYHUMAN

¿Qué indicador mide el uso óptimo de los recursos disponibles?

A) Eficiencia

C) Calidad

B) Eficacia

¿Qué indicador refleja si los objetivos fueron alcanzados, aunque se usen más recursos?

C) Gestión

A) Productividad

B) Eficacia

¿Qué indicador se centra en el cumplimiento de estándares establecidos de un producto o servicio?

B) Calidad

A) Resultado

C) Meta

Relaciona los insumos empleados con la cantidad de productos o servicios generados:

C) Proceso

B) Eficiencia

A) Productividad

Es el nivel de logro esperado en un tiempo específico:

B) Resultado

A) Meta

C) Objetivo

Es la evidencia concreta de lo alcanzado en un proceso:

C) Eficiencia

A) Proceso

B) Resultado

¿Qué característica debe tener un buen indicador?

A) Ser subjetivo y flexible

B) Ser medible y relevante

C) Ser difícil de calcular

¿Qué indicador mide la capacidad de un proceso para lograr sus objetivos con el mínimo de recursos?

C) Resultado

B) Calidad

A) Eficiencia

¿Cuál es el propósito de los indicadores de desempeño?

A) Servir como adorno en reportes

C) Sustituir la planeación

B) Medir resultados frente a objetivos

Un ejemplo de indicador de desempeño en una empresa de ventas sería:

C) Número de escritorios en la oficina

A) Horas de descanso de los empleados

B) Porcentaje de cumplimiento de ventas

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué indicador mide el uso óptimo de los recursos disponibles?

¿Qué indicador refleja si los objetivos fueron alcanzados, aunque se usen más recursos?

¿Qué indicador se centra en el cumplimiento de estándares establecidos de un producto o servicio?

Relaciona los insumos empleados con la cantidad de productos o servicios generados:

Es el nivel de logro esperado en un tiempo específico:

Es la evidencia concreta de lo alcanzado en un proceso:

¿Qué característica debe tener un buen indicador?

¿Qué indicador mide la capacidad de un proceso para lograr sus objetivos con el mínimo de recursos?

¿Cuál es el propósito de los indicadores de desempeño?

Un ejemplo de indicador de desempeño en una empresa de ventas sería:

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	Anónimo	%
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