Test: Liderazgo (liderazgo


LiderazgoVersión en línea Responde las preguntas del test. Al finalizar el test, obtendrás la puntuación por Monica Montoya Cortés 1 Se refiere a la fuerza motivadora que inspira a los colaboradores en la apropiación del sentido y rumbo de la organización. a Liderazgo como una característica personal b Liderazgo como una relación c Liderazgo como un proceso d Liderazgo 2 Es un proceso, un conjunto de atributos que se originan, no tanto de la capacidad para ejercer la autoridad formal o para imponer el poder, sino en la capacidad para lograr que la gente escuche y siga. a Liderazgo como una característica personal b Liderazgo como un comportamiento c liderazgo como una habilidad d Liderazgo como una función 3 Muestra a los colaboradores cuál es el camino a seguir, en sus actuaciones formales e informales, para que hallen un sentido a lo que hacen y logren sus propósitos. a Liderazgo como una función b Liderazgo como un proceso c Liderazgo como un arte d Liderazgo como una relación 4 Concepto orientado al desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permiten identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos. a Liderazgo como una característica personal b Liderazgo como una habilidad c liderazgo como una función d Liderazgo como un arte 5 Es el proceso que realiza una persona para orientar a los demás en la relación de un trabajo de forma eficaz. a Dirección b Liderazgo como un Arte c liderazgo como una relación d Liderazgo como una característica personal 6 Es cuestión de carácter donde el lideres el que fija el camino y lo scumple, a partir de la motivación y la satisfacción al grado de consecución de metas y clarifica la trayectoria para alcanzarla. a Liderazgo como una habilidad b Liderazgo como una función c Liderazgo como un comportamiento d Liderazgo como una característica personal 7 Es la interacción entre dos o más miembros de un grupo que se involucran en la estructuración o re estructuración de una situación, y las percepciones y expectativas de los miembros. a Liderazgo como un proceso b Liderazgo como un Arte c Liderazgo como un comportamiento d Liderazgo como una relación 8 La gerencia es cosa de la mente; es una cuestión de cálculo preciso de estadísticas, de métodos, cronogramas y rutinas. su práctica es una ciencia. a Liderazgo como una función b Liderazgo como un comportamiento c Liderazgo como un arte d Liderazgo como un proceso 9 Se define como el empoderamiento a la gente para enfrentar y progresar en los retos de una adaptación. a Liderazgo como un proceso b Liderazgo como una relación c Liderazgo d Liderazgo como una función Explicación 1 Liderazgo 2 Liderazgo como una característica personal 3 Liderazgo como un proceso 4 Liderazgo como una habilidad 5 Dirección 6 Liderazgo como un comportamiento 7 Liderazgo como una relación 8 Liderazgo como un arte 9 Liderazgo como una función

1

Se refiere a la fuerza motivadora que inspira a los colaboradores en la apropiación del sentido y rumbo de la organización.

a

Liderazgo como una característica personal

b

Liderazgo como una relación

c

Liderazgo como un proceso

d

Liderazgo

2

Es un proceso, un conjunto de atributos que se originan, no tanto de la capacidad para ejercer la autoridad formal o para imponer el poder, sino en la capacidad para lograr que la gente escuche y siga.

a

Liderazgo como una característica personal

b

Liderazgo como un comportamiento

c

liderazgo como una habilidad

d

Liderazgo como una función

3

Muestra a los colaboradores cuál es el camino a seguir, en sus actuaciones formales e informales, para que hallen un sentido a lo que hacen y logren sus propósitos.

a

Liderazgo como una función

b

Liderazgo como un proceso

c

Liderazgo como un arte

d

Liderazgo como una relación

4

Concepto orientado al desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permiten identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos.

a

Liderazgo como una característica personal

b

Liderazgo como una habilidad

c

liderazgo como una función

d

Liderazgo como un arte

5

Es el proceso que realiza una persona para orientar a los demás en la relación de un trabajo de forma eficaz.

a

Dirección

b

Liderazgo como un Arte

c

liderazgo como una relación

d

Liderazgo como una característica personal

6

Es cuestión de carácter donde el lideres el que fija el camino y lo scumple, a partir de la motivación y la satisfacción al grado de consecución de metas y clarifica la trayectoria para alcanzarla.

a

Liderazgo como una habilidad

b

Liderazgo como una función

c

Liderazgo como un comportamiento

d

Liderazgo como una característica personal

7

Es la interacción entre dos o más miembros de un grupo que se involucran en la estructuración o re estructuración de una situación, y las percepciones y expectativas de los miembros.

a

Liderazgo como un proceso

b

Liderazgo como un Arte

c

Liderazgo como un comportamiento

d

Liderazgo como una relación

8

La gerencia es cosa de la mente; es una cuestión de cálculo preciso de estadísticas, de métodos, cronogramas y rutinas. su práctica es una ciencia.

a

Liderazgo como una función

b

Liderazgo como un comportamiento

c

Liderazgo como un arte

d

Liderazgo como un proceso

9

Se define como el empoderamiento a la gente para enfrentar y progresar en los retos de una adaptación.

a

Liderazgo como un proceso

b

Liderazgo como una relación

c

Liderazgo

d

Liderazgo como una función

Explicación

1

Liderazgo

2

Liderazgo como una característica personal

3

Liderazgo como un proceso

4

Liderazgo como una habilidad

5

Dirección

6

Liderazgo como un comportamiento

7

Liderazgo como una relación

8

Liderazgo como un arte

9

Liderazgo como una función

Liderazgo

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Liderazgo

Test

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Cultura general española

Test

Brawl stars preguntas

LiderazgoVersión en línea

por Monica Montoya Cortés

Se refiere a la fuerza motivadora que inspira a los colaboradores en la apropiación del sentido y rumbo de la organización.

Es un proceso, un conjunto de atributos que se originan, no tanto de la capacidad para ejercer la autoridad formal o para imponer el poder, sino en la capacidad para lograr que la gente escuche y siga.

Muestra a los colaboradores cuál es el camino a seguir, en sus actuaciones formales e informales, para que hallen un sentido a lo que hacen y logren sus propósitos.

Concepto orientado al desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y habilidades que permiten identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos.

Es el proceso que realiza una persona para orientar a los demás en la relación de un trabajo de forma eficaz.

Es cuestión de carácter donde el lideres el que fija el camino y lo scumple, a partir de la motivación y la satisfacción al grado de consecución de metas y clarifica la trayectoria para alcanzarla.

Es la interacción entre dos o más miembros de un grupo que se involucran en la estructuración o re estructuración de una situación, y las percepciones y expectativas de los miembros.

La gerencia es cosa de la mente; es una cuestión de cálculo preciso de estadísticas, de métodos, cronogramas y rutinas. su práctica es una ciencia.

Se define como el empoderamiento a la gente para enfrentar y progresar en los retos de una adaptación.

Explicación