EVALUACION S8

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EVALUACION S8

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Habilidad Blanda

Ecuador

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Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

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Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(317)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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EVALUACION S8


EVALUACION S8Versión en línea EVALUACION S8 por Habilidad Blanda 1 ¿Qué es la resolución de conflictos? a Evitar el diálogo entre partes b Imponer una solución unilateral c Proceso para lograr una solución pacífica d Controlar a las personas involucradas 2 ¿Qué representa un conflicto entre personas o grupos? a Miedo al cambio b Conducta competitiva c Cooperación voluntaria d Proceso de empatía 3 ¿Qué origina comúnmente los conflictos? a Falta de autoridad b Exceso de comunicación c Ideas compartidas d Intereses opuestos sobre recursos limitados 4 ¿Qué enfoque busca beneficio para todas las partes? a Imposición b Ganar-perder c Perder-perder d Ganar-ganar 5 ¿Qué permite escuchar sin interrumpir ni juzgar? a Escucha activa b Silencio pasivo c Control emocional d Autoridad firme 6 ¿Qué permite la empatía? a Imponer soluciones b Dirigir el grupo c Evitar responsabilidades d Comprender al otro 7 ¿Qué se recomienda antes de elegir una solución? a Asignar culpables b Suspender el diálogo c Lluvia de ideas d Dar órdenes 8 ¿Qué se busca con la comunicación efectiva? a Manipular al otro b Evitar conversaciones difíciles c Expresar claramente sin agredir d Convencer a la fuerza 9 ¿Qué actitud debe evitarse en el proceso de resolución? a Validar emociones b Juzgar prematuramente c Preguntar y clarificar d Escuchar activamente 10 ¿Qué rol cumple un mediador? a Facilitar el diálogo b Evaluar a los participantes c Imponer reglas d Tomar partido 11 ¿Qué ocurre en la negociación? a Se termina la relación b Se impone una decisión c Se ignora al otro d Se comparten propuestas para llegar a acuerdos 12 ¿Qué caracteriza al arbitraje? a Solución impuesta por un tercero b Reuniones informales c Proceso de escucha mutua d Ausencia de terceros 13 ¿Qué resultado indica una resolución efectiva? a Una parte perjudicada b Satisfacción de todos c Neutralidad total d Tensión aumentada 14 ¿Qué tipo de recursos generan más conflictos? a Compartidos b Ilimitados c Inmateriales d Escasos 15 ¿Qué actitud favorece la resolución? a Uso de amenazas b Rechazo a nuevas ideas c Negación de errores d Escucha y replanteamiento 16 ¿Qué reduce la tensión en un conflicto? a Reforzar el control b Ignorar las emociones c Validar emociones del otro d Gritar más fuerte 17 ¿Qué es importante comprender al inicio del conflicto? a Quién tiene la culpa b Tiempo del desacuerdo c Edad de los involucrados d Causas profundas y objetivos 18 ¿Qué aporta la lluvia de ideas? a Imposición de propuestas b Mayor confrontación c Repetición de lo mismo d Soluciones múltiples posibles 19 ¿Qué busca el enfoque ganar-ganar? a Eliminar el conflicto b Compartir beneficios c Beneficiar a un solo lado d Reprimir emociones 20 ¿Qué se recomienda cuando el conflicto se intensifica? a Castigar a los implicados b Recurrir a un mediador neutral c Ceder completamente d Retirarse sin hablar

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es la resolución de conflictos?

¿Qué representa un conflicto entre personas o grupos?

¿Qué origina comúnmente los conflictos?

¿Qué enfoque busca beneficio para todas las partes?

¿Qué permite escuchar sin interrumpir ni juzgar?

¿Qué permite la empatía?

¿Qué se recomienda antes de elegir una solución?

¿Qué se busca con la comunicación efectiva?

¿Qué actitud debe evitarse en el proceso de resolución?

¿Qué rol cumple un mediador?

¿Qué ocurre en la negociación?

¿Qué caracteriza al arbitraje?

¿Qué resultado indica una resolución efectiva?

¿Qué tipo de recursos generan más conflictos?

¿Qué actitud favorece la resolución?

¿Qué reduce la tensión en un conflicto?

¿Qué es importante comprender al inicio del conflicto?

¿Qué aporta la lluvia de ideas?

¿Qué busca el enfoque ganar-ganar?

¿Qué se recomienda cuando el conflicto se intensifica?