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Desarrollo de Competencia

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Sobre esta actividad

En esta actividad se revisan los conceptos básicos abordados en la unidad I

Creada por

Bárbara Contreras
Bárbara Contreras
México

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Desarrollo de CompetenciaVersión en línea

En esta actividad se revisan los conceptos básicos abordados en la unidad I

por Bárbara Contreras
1

Herramienta del talento humano con una propuesta específica basada en los resultados de los empleados en un determinado proceso de gestión y a su vez alineado sinérgicamente con la empresa.

2

Permite crear un plan estructurado y acorde a las necesidades de la empresa, para lograr el desarrollo organizacional con base a las competencias ideales y específicas para cada organización.

3

Para su elaboración se deben de identificar las competencias existentes en la organización

4

En su elaboración se deben considerar las competencias necesarias, claves para el propio desarrollo profesional y organizacional

5

Son el conjunto de destrezas, conocimientos y actitudes adaptadas a los diferentes ámbitos, se vinculan con el desarrollo personal

6

Son generales para cualquier tipo de empleo, sin tener en cuenta los aspectos concretos que caracterizan cada puesto de trabajo por lo que se pueden aplicar en un amplio campo de ocupaciones, condiciones y situaciones profesionales.

7

Tipo de Competencia que son comunes a varias unidades de competencia, pudiendo también conformar una unidad de competencia que sea común a varias cualificaciones profesionales

8

Se le denomina a la inteligencia y aptitud para desempeñar determinada ocupación

9

Engloba conocimientos y herramientas necesarias para poder realizar el trabajo, así como, capacidades para poder llevarlo a cabo de manera adecuada.

10

Tipo de habilidad considerada como capacidades de carácter científico tecnológico adquiridas por el profesional

11

Tipo de habilidad que son subjetivas precisamente porque son difíciles de medir, puesto que su efectividad dependerá de la situación en la que sea aplicada

12

Son aquellas habilidades y aptitudes necesarias e imprescindibles para realizar un trabajo específico. Se entienden como la suma de las experiencias relevantes de una persona en el ámbito laboral.

13

Se le denomina a la capacidad que una persona tiene para realizar algo con destreza.

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