Este crucigrama tiene como objetivo reforzar los conocimientos clave sobre Gestión del Cambio, abordando conceptos fundamentales de los modelos ADKAR y Kurt Lewin, así como las reacciones comunes de las personas frente al cambio organizacional.

A través de esta actividad, los participantes identificarán y relacionarán términos esenciales como las etapas del cambio, las capacidades necesarias para gestionarlo eficazmente y las emociones o actitudes que suelen surgir durante el proceso.

El crucigrama está diseñado para facilitar el aprendizaje de manera dinámica, promoviendo la reflexión sobre cómo cada uno de estos elementos influye en la implementación exitosa de una transformación organizacional.