Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Gestión del Cambio: Conceptos Clave

Crucigrama

Jugadas 0

Sobre esta actividad

Conceptos clave para la Gestión del Cambio.

Creada por

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Gestión del Cambio: Conceptos Clave
 

Crucigrama

Gestión del Cambio: Conceptos ClaveVersión en línea

Conceptos clave para la Gestión del Cambio.

por Juan Sierra
1

Psicólogo que propuso un modelo de 3 etapas para el cambio.

2

Proceso de ajuste a las nuevas circunstancias organizacionales.

3

Reacción común ante el cambio, puede manifestarse como rechazo o apatía.

4

Elemento clave para informar sobre el cambio y reducir la incertidumbre.

5

Modelo de gestión del cambio que se centra en los individuos.

6

Primera etapa del modelo de Kurt Lewin, donde se prepara a la organización para el cambio

7

Última etapa del modelo de Kurt Lewin, donde se estabilizan los nuevos comportamientos.

8

Período de movimiento entre el estado actual y el futuro.

3
5
6
2
8
7
1
¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.