SENSE OF BELONGING POST TEST

Test

(10)

Jugadas 61

Crear copia

Sobre esta actividad

Evaluasi Training Sense of Belonging for Candhari Heaven

Creada por

SECEL Media Communications & PR Agency

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Haris 14 de Agosto de 2025	% 100	03:31
2	Qiara 14 de Agosto de 2025	% 100	03:36
3	ADNAN R 14 de Agosto de 2025	% 100	03:53
4	erni 14 de Agosto de 2025	% 100	04:06
5	lily 14 de Agosto de 2025	% 100	04:38
6	novi 14 de Agosto de 2025	% 100	04:39
7	Diyas 14 de Agosto de 2025	% 100	04:45
8	Anis 14 de Agosto de 2025	% 100	04:47
9	Rizky Kurniawan 14 de Agosto de 2025	% 100	04:50
10	Ikhsan 14 de Agosto de 2025	% 100	05:27

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Cultura general española

Ernest Serret

España

(102)

Responde las siguientes preguntas
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas
Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(316)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(326)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

Completa todas las preguntas

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

SENSE OF BELONGING POST TEST


SENSE OF BELONGING POST TESTVersión en línea Evaluasi Training Sense of Belonging for Candhari Heaven por SECEL Media Communications & PR Agency 1 Rasa memiliki dalam tim dapat tercipta jika… a Pemimpin selalu mengontrol pekerjaan b Tim bekerja tanpa aturan tertulis c Semua anggota diberi peran yang jelas d Tugas diberikan hanya pada anggota senior 2 Faktor yang dapat memperkuat rasa memiliki di dalam tim adalah… a Memusatkan keputusan hanya pada pimpinan b Memberikan kesempatan berkontribusi kepada semua anggota c Menghindari komunikasi terbuka d Memberikan tugas tanpa arahan yang jelas 3 Rasa memiliki dalam sebuah organisasi dapat membantu mengurangi… a Jumlah pelatihan karyawan b Kebutuhan komunikasi c Risiko turnover karyawan d Target penjualan 4 Komunikasi yang efektif dalam tim dapat diperkuat dengan… a Menggunakan bahasa tubuh positif b Mengabaikan perbedaan pendapat c Memberi kritik keras di depan umum d Menyampaikan informasi secara tertutup 5 Salah satu strategi membangun sense of belonging adalah… a Mengurangi interaksi antar anggota b Memberikan penghargaan hanya pada pimpinan c Kolaborasi lintas tim d Menetapkan target tanpa melibatkan tim 6 Psychological safety dalam tim berarti… a Anggota merasa aman untuk berpendapat b Pemimpin tidak pernah mengkritik c Tidak ada perbedaan pendapat d Semua ide harus disetujui 7 Kepemimpinan inklusif ditandai dengan… a Mengambil semua keputusan sendiri b Menghindari diskusi terbuka c Mendengarkan semua anggota tanpa bias d Menjaga informasi hanya di tingkat pimpinan 8 Seorang barista baru terlihat pendiam dan jarang berinteraksi dengan rekan kerjanya di minggu pertama. Sebagai supervisor, langkah terbaik untuk membangun rasa memiliki adalah… a Membiarkan barista beradaptasi sendiri b Meminta barista mencari teman sendiri c Mengatur sesi perkenalan dan mengajak ikut briefing tim d Memberikan tugas tambahan agar cepat belajar 9 Menghargai pencapaian individu dapat membantu… a Mengurangi motivasi kerja b Memperkuat rasa keterhubungan c Menimbulkan persaingan negatif d Menghilangkan kolaborasi 10 Briefing rutin dalam tim bertujuan untuk… a Memperbarui informasi dan menjaga keterhubungan b Mengontrol karyawan secara berlebihan c Mengurangi interaksi antar anggota d Menghindari perbedaan pendapat 11 Di sebuah restoran cepat saji, tim kasir dan tim dapur sering bekerja terburu-buru saat jam makan siang. Akibatnya, komunikasi diabaikan dan beberapa pesanan keluar tidak sesuai permintaan pelanggan. Sebagai manajer, langkah yang paling efektif untuk membangun rasa memiliki sekaligus memperbaiki koordinasi adalah… a Mengadakan sesi evaluasi dan diskusi rutin antara kasir dan tim dapur untuk menyepakati prosedur kerja yang jelas b Memberikan peringatan tertulis kepada pihak yang membuat kesalahan c Mengatur ulang jadwal kerja tanpa melibatkan tim d Mengurangi jam kerja tim kasir agar dapur tidak kewalahan 12 Salah satu kebiasaan positif yang mendukung budaya inklusif adalah… a Sapaan dan apresiasi sehari-hari b Kompetisi yang berlebihan c Kritik terbuka tanpa solusi d Mengabaikan ide anggota baru 13 Rasa memiliki dapat mendorong… a Penurunan kinerja b Tingkat absensi tinggi c Kolaborasi yang lebih baik d Konflik berkepanjangan 14 Mengajak anggota tim berbagi ide tanpa takut dihakimi menciptakan… a Psychological safety b Perbedaan peran c Kompetisi internal d Turnover tinggi 15 Salah satu indikator sense of belonging yang kuat adalah… a Perusahaan menghindari komunikasi terbuka b Karyawan merasa terhubung dengan tujuan organisasi c Anggota tim hanya fokus pada target individu d Semua tugas diberikan tanpa penjelasan 16 Mengapa kolaborasi lintas tim penting dalam membangun rasa memiliki? a Mencegah kerja sama antar departemen b Membatasi pertukaran informasi c Mengurangi interaksi antar tim d Memperluas hubungan dan saling pengertian 17 Mendengarkan aktif dalam tim berarti… a Mengoreksi setiap detail pembicaraan b Memahami dan merespons dengan empati c Mendengar sambil memikirkan jawaban d Mengabaikan bahasa tubuh lawan bicara 18 Salah satu peran pemimpin dalam membangun rasa memiliki adalah… a Mengatur informasi secara tertutup b Membatasi peran anggota tim c Menyediakan akses pengembangan diri untuk semua anggota d Menentukan siapa yang boleh berkontribusi 19 Budaya kerja positif dapat diperkuat dengan… a Kompetisi yang mengarah pada konflik b Fokus pada hasil tanpa memperhatikan proses c Integrasi nilai dan tujuan bersama d Menghindari evaluasi tim 20 Memberikan ruang bagi individu untuk mengekspresikan diri secara positif maupun negatif membantu… a Menciptakan jarak antar anggota b Menghilangkan rasa percaya c Meningkatkan rasa keterikatan d Menurunkan loyalitas

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

SENSE OF BELONGING POST TEST

Test

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Test

Cultura general española

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

cuanto sabes de Futbol

Test

Brawl stars preguntas

SENSE OF BELONGING POST TESTVersión en línea

por SECEL Media Communications & PR Agency

Rasa memiliki dalam tim dapat tercipta jika…

Faktor yang dapat memperkuat rasa memiliki di dalam tim adalah…

Rasa memiliki dalam sebuah organisasi dapat membantu mengurangi…

Komunikasi yang efektif dalam tim dapat diperkuat dengan…

Salah satu strategi membangun sense of belonging adalah…

Psychological safety dalam tim berarti…

Kepemimpinan inklusif ditandai dengan…

Seorang barista baru terlihat pendiam dan jarang berinteraksi dengan rekan kerjanya di minggu pertama. Sebagai supervisor, langkah terbaik untuk membangun rasa memiliki adalah…

Menghargai pencapaian individu dapat membantu…

Briefing rutin dalam tim bertujuan untuk…

Salah satu kebiasaan positif yang mendukung budaya inklusif adalah…

Rasa memiliki dapat mendorong…

Mengajak anggota tim berbagi ide tanpa takut dihakimi menciptakan…

Salah satu indikator sense of belonging yang kuat adalah…

Mengapa kolaborasi lintas tim penting dalam membangun rasa memiliki?

Mendengarkan aktif dalam tim berarti…

Salah satu peran pemimpin dalam membangun rasa memiliki adalah…

Budaya kerja positif dapat diperkuat dengan…

Memberikan ruang bagi individu untuk mengekspresikan diri secara positif maupun negatif membantu…