Reforma laboral en Colombia

Test

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Test sobre la reforma laboral

Creada por

sebastian davila rodriguez

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Melissa Restrepo 12 de Agosto de 2025	% 50	00:36

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Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

Colombia

(317)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
Brawl stars preguntas

Carlos Andrés Prieto Rodríguez

Colombia

(166)

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Cultura general española

Ernest Serret

España

(102)

Responde las siguientes preguntas
cuanto sabes de Futbol

hugo estay

Chile

(329)

este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
Tipos de sintagmas (II)

idoia rubio

España

(945)

Actividades interactivas para reconocer los distintos tipos de sintagmas


Reforma laboral en ColombiaVersión en línea Test sobre la reforma laboral por sebastian davila rodriguez 1 ¿Cuál de los siguientes casos refleja correctamente un cambio en la jornada laboral con la nueva reforma laboral en Colombia? a Un trabajador tiene una jornada laboral de 48 horas semanales distribuidas en 6 días, de lunes a sábado, con 8 horas diarias. b Un empleado labora 45 horas a la semana, pero la empresa no le paga horas extras por las 3 horas adicionales que exceden las 42 horas. c Un trabajador inicia su jornada a las 7:00 p.m. y finaliza a las 3:00 a.m., pero la empresa no le reconoce recargo nocturno antes de las 9:00 p.m. d La jornada máxima es de 42 horas semanales, además , el recargo nocturno inicia a las 7:00 p.m lo que aumenta el pago adicional por ese horario. 2 ¿Cuál de los siguientes casos refleja correctamente un cambio en la contratación laboral con la nueva reforma laboral en Colombia? a Una empresa contrata a un trabajador por 3 meses bajo contrato de obra o labor, pero en la práctica realiza tareas permanentes de la compañía. El contrato se renueva varias veces para evitar hacerlo indefinido. b Si un trabajador realiza labores permanentes en la empresa, debe ser contratado a término indefinido, incluso si el empleador intenta usar contratos temporales o de prestación de servicios. c Un trabajador es contratado verbalmente sin que exista un documento que especifique las condiciones del empleo. d Un empleado con contrato a término fijo de 1 año es despedido antes de la fecha de vencimiento sin justa causa y sin el pago de la indemnización correspondiente. 3 ¿Cuál de estos casos es correcto según la reforma laboral 2025? a Contratos temporales usados para labores permanentes. b Labores permanentes deben tener contrato indefinido. c Aprendices sin afiliación a seguridad socia d Despido sin justa causa sin indemnización. 4 ¿Cuál caso refleja un cambio de la reforma laboral 2025? a Repartidores de apps son dependientes, con seguridad social y ARL pagada por la empresa. b Trabajar domingos con recargo del 75%. c Contrato verbal sin prestaciones. d No hay pago de ARL para repartidores de apps.

Reforma laboral en ColombiaVersión en línea

Test sobre la reforma laboral

por sebastian davila rodriguez

¿Cuál de los siguientes casos refleja correctamente un cambio en la jornada laboral con la nueva reforma laboral en Colombia?

Un trabajador tiene una jornada laboral de 48 horas semanales distribuidas en 6 días, de lunes a sábado, con 8 horas diarias.

Un empleado labora 45 horas a la semana, pero la empresa no le paga horas extras por las 3 horas adicionales que exceden las 42 horas.

Un trabajador inicia su jornada a las 7:00 p.m. y finaliza a las 3:00 a.m., pero la empresa no le reconoce recargo nocturno antes de las 9:00 p.m.

La jornada máxima es de 42 horas semanales, además , el recargo nocturno inicia a las 7:00 p.m lo que aumenta el pago adicional por ese horario.

¿Cuál de los siguientes casos refleja correctamente un cambio en la contratación laboral con la nueva reforma laboral en Colombia?

Una empresa contrata a un trabajador por 3 meses bajo contrato de obra o labor, pero en la práctica realiza tareas permanentes de la compañía. El contrato se renueva varias veces para evitar hacerlo indefinido.

Si un trabajador realiza labores permanentes en la empresa, debe ser contratado a término indefinido, incluso si el empleador intenta usar contratos temporales o de prestación de servicios.

Un trabajador es contratado verbalmente sin que exista un documento que especifique las condiciones del empleo.

Un empleado con contrato a término fijo de 1 año es despedido antes de la fecha de vencimiento sin justa causa y sin el pago de la indemnización correspondiente.

¿Cuál de estos casos es correcto según la reforma laboral 2025?

Contratos temporales usados para labores permanentes.

Labores permanentes deben tener contrato indefinido.

Aprendices sin afiliación a seguridad socia

Despido sin justa causa sin indemnización.

¿Cuál caso refleja un cambio de la reforma laboral 2025?

Repartidores de apps son dependientes, con seguridad social y ARL pagada por la empresa.

Trabajar domingos con recargo del 75%.

Contrato verbal sin prestaciones.

No hay pago de ARL para repartidores de apps.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Reforma laboral en ColombiaVersión en línea

por sebastian davila rodriguez

¿Cuál de los siguientes casos refleja correctamente un cambio en la jornada laboral con la nueva reforma laboral en Colombia?

¿Cuál de los siguientes casos refleja correctamente un cambio en la contratación laboral con la nueva reforma laboral en Colombia?

¿Cuál de estos casos es correcto según la reforma laboral 2025?

¿Cuál caso refleja un cambio de la reforma laboral 2025?

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	Anónimo	%
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