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Verdadero o Falso: Conociendo el Reglamento

Sí o No

Jugadas 3

Sobre esta actividad

En esta dinámica pondremos a prueba nuestros conocimientos sobre el Reglamento para Prevenir, Investigar y Sancionar el Acoso Laboral en Costa Rica.
Cada participante deberá responder ‘Sí’ o ‘No’ a una serie de afirmaciones basadas en lo que hemos aprendido.
El objetivo es reforzar los puntos clave de la presentación de una manera interactiva, fomentando la participación y asegurando que todos comprendamos cómo aplicar esta normativa en nuestro entorno educativo y laboral.

Creada por

Costa Rica

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Verdadero o Falso: Conociendo el Reglamento
 

Verdadero o Falso: Conociendo el ReglamentoVersión en línea

En esta dinámica pondremos a prueba nuestros conocimientos sobre el Reglamento para Prevenir, Investigar y Sancionar el Acoso Laboral en Costa Rica. Cada participante deberá responder ‘Sí’ o ‘No’ a una serie de afirmaciones basadas en lo que hemos aprendido. El objetivo es reforzar los puntos clave de la presentación de una manera interactiva, fomentando la participación y asegurando que todos comprendamos cómo aplicar esta normativa en nuestro entorno educativo y laboral.

por Luz Mery García Morera
1

¿El artículo 3 del reglamento define lo que se entiende por acoso laboral?

2

¿Asignar tareas fuera de las funciones como forma de castigo puede considerarse acoso laboral?

3

¿El acoso laboral siempre debe ocurrir entre un jefe y un subordinado para ser sancionado?

4

¿Las sanciones por acoso laboral incluyen la posibilidad de despido sin responsabilidad patronal?

5

¿El empleador está obligado a capacitar a su personal para prevenir el acoso laboral?

6

¿El Reglamento sobre Acoso Laboral en Costa Rica aplica únicamente al sector privado?

7

¿Las sanciones por acoso laboral incluyen la posibilidad de despido sin responsabilidad patronal?

8

¿El acoso laboral tiene impacto en la calidad del servicio educativo?

9

¿Las burlas constantes en el lugar de trabajo pueden ser una forma de acoso laboral?

10

¿La víctima de acoso laboral debe presentar la denuncia únicamente de forma verbal?

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