REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Sí o No

(5)

Jugadas 219 %Acierto 80 Tiempo medio 01:57

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Sobre esta actividad

CONCEPTOS BASICOS DEL RIT

Creada por

Cristina Agudelo Pulgarin

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	and 2 de Marzo de 2026	% 100	00:10
2	Ermin Bolaños 30 de Abril de 2026	% 100	00:21
3	Mariana Escobar 30 de Abril de 2026	% 100	00:25
4	Andres ospina 30 de Abril de 2026	% 100	00:27
5	Olidays Contreras 29 de Abril de 2026	% 100	00:28
6	Maria jose 29 de Abril de 2026	% 100	00:30
7	Santiago Holguin Lopez 30 de Abril de 2026	% 100	00:34
8	AFORMA 29 de Abril de 2026	% 100	00:36
9	Isabella Jiménez 30 de Abril de 2026	% 100	00:37
10	Marysol Torreglosa 30 de Abril de 2026	% 100	00:38

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Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.
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(244)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.
OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

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(11)

Estudiamos el grammar de la Unidad

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	Anónimo	%
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOVersión en línea CONCEPTOS BASICOS DEL RIT por Cristina Agudelo Pulgarin 1 ¿El Reglamento Interno de Trabajo es de obligatorio cumplimiento tanto para la empresa como para todos los trabajadores? Sí No 2 ¿Puedo consultar el documento completo del RIT en la carpeta de Drive compartida por el área de Talento Humano en cualquier momento? Sí No 3 ¿Está permitido registrar la huella en el sistema biométrico a nombre de un compañero si este llega tarde? Sí No 4 ¿Debo solicitar los permisos para citas médicas con al menos un (1) día hábil de anticipación y presentar el soporte de la EPS? Sí No 5 El RIT establece que Tengo derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (Luto)? Sí No 6 ¿Es obligatorio informar al jefe inmediato o a Seguridad y Salud en el Trabajo sobre cualquier accidente de trabajo, por leve que sea? Sí No 7 El RIT indica que puedousar el celular libremente en mi puesto de trabajo durante toda la jornada laboral Sí No 8 Los trabajadores deben cumplir las normas y disposiciones del RIT. Sí No 9 El empleador puede imponer sanciones directamente sin un procedimiento establecido por el RIT. Sí No 10 Para hacer revisiones y actualizaciones del RIT se requiere dar traslado de las mismas a los trabajadores por 15 días hábiles. Sí No 11 El RIT puede contravenir normas legales si así lo decide la empresa. Sí No 12 El Reglamento Interno de Trabajo establece normas para la relación entre empleador y trabajadores. Sí No 13 El RIT debe respetar la legislación laboral vigente y no contradecirla. Sí No 14 El RIT puede prever sanciones disciplinarias por incumplimiento de sus normas. Sí No 15 El empleador está obligado a elaborar, aprobar y difundir el RIT ante los trabajadores. Sí No 16 El RIT no necesita ser difundido entre los trabajadores para ser válido. Sí No 17 El Reglamento Interno de Trabajo aplica únicamente a los trabajadores y no a la empresa. Sí No 18 La calamidad domestica siempre serán 5 días hábiles? Sí No 19 La licencia de luto siempre serán días hábiles y aplica para Cónyuge o compañero(a) permanente. padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos. suegros. padres o hijos adoptivos Sí No

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOVersión en línea

por Cristina Agudelo Pulgarin

¿El Reglamento Interno de Trabajo es de obligatorio cumplimiento tanto para la empresa como para todos los trabajadores?

¿Puedo consultar el documento completo del RIT en la carpeta de Drive compartida por el área de Talento Humano en cualquier momento?

¿Está permitido registrar la huella en el sistema biométrico a nombre de un compañero si este llega tarde?

¿Debo solicitar los permisos para citas médicas con al menos un (1) día hábil de anticipación y presentar el soporte de la EPS?

El RIT establece que Tengo derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (Luto)?

¿Es obligatorio informar al jefe inmediato o a Seguridad y Salud en el Trabajo sobre cualquier accidente de trabajo, por leve que sea?

El RIT indica que puedousar el celular libremente en mi puesto de trabajo durante toda la jornada laboral

Los trabajadores deben cumplir las normas y disposiciones del RIT.

El empleador puede imponer sanciones directamente sin un procedimiento establecido por el RIT.

Para hacer revisiones y actualizaciones del RIT se requiere dar traslado de las mismas a los trabajadores por 15 días hábiles.

El RIT puede contravenir normas legales si así lo decide la empresa.

El Reglamento Interno de Trabajo establece normas para la relación entre empleador y trabajadores.

El RIT debe respetar la legislación laboral vigente y no contradecirla.

El RIT puede prever sanciones disciplinarias por incumplimiento de sus normas.

El empleador está obligado a elaborar, aprobar y difundir el RIT ante los trabajadores.

El RIT no necesita ser difundido entre los trabajadores para ser válido.

El Reglamento Interno de Trabajo aplica únicamente a los trabajadores y no a la empresa.

La calamidad domestica siempre serán 5 días hábiles?

La licencia de luto siempre serán días hábiles y aplica para Cónyuge o compañero(a) permanente. padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos. suegros. padres o hijos adoptivos