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Sobre esta actividad

para resolver este crucigrama, puedes apoyarte en tus apuntes de la materia.

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shareny ortega
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ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANOVersión en línea

para resolver este crucigrama, puedes apoyarte en tus apuntes de la materia.

por shareny ortega
1

conjunto de procesos y prácticas que utiliza la organización para atraer, desarrollar, motivar y retener a las personas que forman parte de ella

2

conjunto de experiencias, habilidades, conocimientos, actitudes y valores que poseen las personas y que aportan valor a la organización.

3

conjunto de conocimientos, experiencias, innovaciones y procesos, que posee una organización y que le permite generar valor.

4

conjunto de relaciones, redes de contacto, confianza y normas de cooperación que existen entre las organizaciones y personas.

5

proceso de atraer y captar candidatos que cumplen con el perfil y requisitos necesarios para cubrir una vacante en una organización.

6

implica elegir al candidato más adecuado del grupo de solicitantes reclutados.

7

(onboarding) proceso de integrar formalmente a nuevos empleados a la empresa.

8

su objetivo es analizar, medir y valorar el rendimiento de los colaboradores, en un tiempo determinado.

9

acuerdo mutuo entre el empleado y el supervisor para establecer objetivos

10

un formulario con factores a evaluar (iniciativa, trabajo en equipo, calidad, etc)

11

el supervisor directo evalúa el desempeño de su subordinado.

12

incluye evaluación del supervisor y autoevaluación del empleado.

13

método integral que busca una visión completa del desempeño del trabajador.

14

registra los comportamientos críticos positivos y negativos que impactan significativamente en el rendimiento del trabajador.

15

evalúa las actividades, conocimientos y comportamientos que son esenciales para el éxito en un puesto específico.

16

el propio trabajador reflexiona y evalúa su desempeño, basándose en criterios predeterminados.

17

todo lo que aprendemos y sabemos hacer gracias a la práctica y el tiempo.

18

lograr más en menos tiempo y con menos desperdicio, manteniendo la calidad.

19

reconoce logros y motiva, señala áreas de mejora de forma constructiva, orienta acciones para alcanzar mejores resultados.

20

documento que resume de forma clara y ordenada la formación académica, experiencia laboral, habilidades ,logros y datos personales de una persona.

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