SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Test

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Sobre esta actividad

CONCEPTOS CLAVE

Creada por

Tania Gerena

Colombia

Este juego es una version de

HIGIENE POSTURAL Y PT

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	paulina 8 de Agosto de 2025	% 83	01:50

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Verbos irregulares en Inglés

Hélmer González Serrano

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(315)

Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.
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SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOVersión en línea CONCEPTOS CLAVE por Tania Gerena 1 las siguientes son OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS FRENTE AL SG-SST, excepto: a Procurar el cuidado integral de su salud, suministrando información clara, veraz y completa al respecto. b Omitir información importante con respecto a su condición de salud durante los diferentes seguimientos realizados por TCS c Cumplir con las normas, políticas y reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Compañía. d Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en el sitio de trabajo. 2 A continuación encontrará una de las OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS FRENTE AL SG-SST: a Llevar almuerzo al trabajo todos los días b Desconocer las políticas del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo c Participar en la actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo. d Ninguna de las anteriores 3 A continuación encontrará dos de las OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS FRENTE AL SG-SST: Escoge una o varias respuestas a Hacer ejercicios mentales todos los días para mejorar la memoria b Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. c Procurar el cuidado integral de su salud, suministrando información clara, veraz y completa al respecto. d La primera y la tercera son correctas 4 ¿Qué es el COPASST? a Compras de Papelería, Servicios y Soluciones para el Trabajo b Correspondencia de Participación Solidaria y Segura en el Trabajo c Comité Político de Salubridad y Saneamiento en el Trabajo d Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo 5 Grupo de asociados que representan al empleador y a los trabajadores, elegidos por votación libre, quienes contribuyen a la protección de los riesgos psicosociales que puedan afectar la salud de los asociados frente a casos de estrés y acoso laboral. La anterior definición corresponde a: a Comité de convivencia laboral b Brigada de emergencias c Área financiera d Todas las anteriores 6 ¿Cuál es el primer paso del procedimiento para el trámite de quejas de acoso laboral? a Escribir por whatsapp a la persona con la que he tenido el inconveniente para desahogarme b Firmar del compromiso de mejora entre las partes c Seguimiento y cierre del caso d Presentar la queja de forma escrita al Comité de Convivencia Laboral según la ciudad que corresponda

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOVersión en línea

CONCEPTOS CLAVE

por Tania Gerena

las siguientes son OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS FRENTE AL SG-SST, excepto:

Procurar el cuidado integral de su salud, suministrando información clara, veraz y completa al respecto.

Omitir información importante con respecto a su condición de salud durante los diferentes seguimientos realizados por TCS

Cumplir con las normas, políticas y reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Compañía.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en el sitio de trabajo.

A continuación encontrará una de las OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS FRENTE AL SG-SST:

Llevar almuerzo al trabajo todos los días

Desconocer las políticas del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

Participar en la actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ninguna de las anteriores

A continuación encontrará dos de las OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS FRENTE AL SG-SST:

Escoge una o varias respuestas

Hacer ejercicios mentales todos los días para mejorar la memoria

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Procurar el cuidado integral de su salud, suministrando información clara, veraz y completa al respecto.

La primera y la tercera son correctas

¿Qué es el COPASST?

Compras de Papelería, Servicios y Soluciones para el Trabajo

Correspondencia de Participación Solidaria y Segura en el Trabajo

Comité Político de Salubridad y Saneamiento en el Trabajo

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Grupo de asociados que representan al empleador y a los trabajadores, elegidos por votación libre, quienes contribuyen a la protección de los riesgos psicosociales que puedan afectar la salud de los asociados frente a casos de estrés y acoso laboral. La anterior definición corresponde a:

Comité de convivencia laboral

Brigada de emergencias

Área financiera

Todas las anteriores

¿Cuál es el primer paso del procedimiento para el trámite de quejas de acoso laboral?

Escribir por whatsapp a la persona con la que he tenido el inconveniente para desahogarme

Firmar del compromiso de mejora entre las partes

Seguimiento y cierre del caso

Presentar la queja de forma escrita al Comité de Convivencia Laboral según la ciudad que corresponda

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOVersión en línea

por Tania Gerena

las siguientes son OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS FRENTE AL SG-SST, excepto:

A continuación encontrará una de las OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS FRENTE AL SG-SST:

A continuación encontrará dos de las OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS FRENTE AL SG-SST:

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¿Qué es el COPASST?

Grupo de asociados que representan al empleador y a los trabajadores, elegidos por votación libre, quienes contribuyen a la protección de los riesgos psicosociales que puedan afectar la salud de los asociados frente a casos de estrés y acoso laboral. La anterior definición corresponde a:

¿Cuál es el primer paso del procedimiento para el trámite de quejas de acoso laboral?

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