Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

Desafío de Carrera y Sucesión

Sí o No

Jugadas 10

Sobre esta actividad

¿Verdadero o falso? Pon a prueba tus conocimientos.

Creada por

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
Desafío de Carrera y Sucesión
 

Desafío de Carrera y SucesiónVersión en línea

¿Verdadero o falso? Pon a prueba tus conocimientos.

por JULIAN MORENO BARRERA
1

El plan de sucesión solo es relevante en empresas grandes.

2

La sucesión solo se aplica en cargos directivos.

3

Un plan de carrera ayuda a definir metas profesionales.

4

Un plan de carrera no debe revisarse periódicamente.

5

El plan de carrera no influye en la motivación del empleado.

6

La sucesión es importante para mantener la estabilidad organizacional.

7

Un plan de carrera efectivo considera las habilidades y aspiraciones del empleado.

8

La sucesión planificada elimina la necesidad de formación interna.

9

El plan de carrera puede incluir capacitación y desarrollo.

10

La sucesión planificada asegura continuidad en la empresa.

11

La sucesión planificada elimina la necesidad de formación continua.

12

Un plan de carrera puede incluir formación y mentoría.

13

La planificación de carrera no requiere revisión periódica.

14

Un plan de carrera ayuda a definir objetivos profesionales.

15

La evaluación del desempeño es parte del plan de sucesión.

16

La sucesión planificada asegura la continuidad en la empresa.

17

Un plan de carrera no influye en la motivación de los empleados.

18

Solo los altos ejecutivos necesitan un plan de sucesión.

19

El plan de sucesión solo es relevante para empresas grandes.

20

El desarrollo de talento es clave en la planificación de carrera.

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.