Cuestionario DEI 2025

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Cuestionario para equipos administrativos

Creada por

Yamila Díaz

Argentina

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	DiversaMente 6 de Agosto de 2025	% 91	02:38
2	all inclusive 6 de Agosto de 2025	% 82	03:30
3	Nunca es tarde 6 de Agosto de 2025	% 82	05:05

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.

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Cuestionario DEI 2025


Cuestionario DEI 2025Versión en línea Cuestionario para equipos administrativos por Yamila Díaz 1 ¿Qué afirmación es correcta respecto a las capas de la diversidad? a Solo las características visibles, como el género o la raza, definen la diversidad. b La personalidad y el estilo de comunicación no se consideran parte de la diversidad. c Las capas de la diversidad incluyen tanto aspectos visibles como invisibles que nos hacen únicos. d La diversidad solo se analiza desde el lugar de residencia y la orientación política. 2 ¿Qué caracteriza a los equipos de alto rendimiento según el enfoque de DEI? a Que trabajan bajo presión constante. b Que están formados por personas con alto rendimiento académico. c Que son cognitivamente y demográficamente diversos. d Que se enfocan exclusivamente en resultados financieros. 3 ¿Qué acción refleja un liderazgo inclusivo? a Evitar conversaciones difíciles sobre diversidad. b Imponer las decisiones del líder sin escuchar al equipo. c No intervenir ante comentarios ofensivos para evitar conflictos. d Fomentar la autenticidad y crear seguridad psicológica. 4 ¿Qué es un privilegio según el enfoque de DEI? a Un derecho ganado con esfuerzo en la organización. b Una ventaja sostenida y no merecida basada en aspectos identitarios c Una actitud arrogante ante los demás. d Una política de bonificación exclusiva para ciertos cargos. 5 ¿Qué significa crear seguridad psicológica en un equipo? a Evitar hablar de emociones para mantener el profesionalismo. b Permitir que las personas aporten sus ideas sin temor a represalias. c Aplicar sanciones para evitar errores. d Limitar la participación en reuniones para evitar tensiones. 6 ¿Qué debe se debe hacer cuando se comete una microagresión sin intención? a Defenderse y explicar que no fue su intención. b Guardar silencio y esperar que el tema se olvide. c Aceptar el error, pedir disculpas sinceras y comprometerse a mejorar. d Justificar su comportamiento como parte de la cultura laboral. 7 ¿Cuál es una forma concreta de promover iniciativas de diversidad en la organización? a Exigir resultados inmediatos en temas de DEI. b Incluir la diversidad en las evaluaciones de desempeño y fomentar el aprendizaje continuo c Evitar tocar temas de desigualdad para no incomodar. d Delegar completamente la gestión de DEI en Recursos Humanos. 8 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a un prejuicio? a Es una conducta observable que se repite de manera sistemática. b Es una ventaja otorgada por la organización a ciertos empleados. c Es una preconcepción, generalmente injusta o negativa, hacia una persona o grupo. d Es una actitud consciente que tomamos luego de analizar objetivamente una situación. 9 ¿Cómo se relacionan los prejuicios y los privilegios en el lugar de trabajo? a Ambos surgen de políticas organizacionales estructuradas. b Son opuestos y no pueden coexistir en una misma persona. c Solo los privilegios tienen impacto en el desempeño laboral. d Mientras los prejuicios frenan, los privilegios impulsan injustamente. 10 ¿Cuál de las siguientes características distingue a los prejuicios inconscientes o implícitos? a Se expresan de forma abierta y deliberada. b Se detectan fácilmente y suelen ser racionales. c Son intencionales y tienen una motivación clara. d Actúan de forma automática, sin que la persona se dé cuenta. 11 ¿Qué efecto positivo tiene la autenticidad en los equipos de trabajo? a Aumenta la rotación del personal por exceso de confianza. b Disminuye la productividad porque las personas se relajan demasiado. c Aumenta la satisfacción laboral y reduce el estrés. d Promueve que todos adopten el mismo estilo de comportamiento.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Cuestionario DEI 2025Versión en línea

por Yamila Díaz

¿Qué afirmación es correcta respecto a las capas de la diversidad?

¿Qué caracteriza a los equipos de alto rendimiento según el enfoque de DEI?

¿Qué acción refleja un liderazgo inclusivo?

¿Qué es un privilegio según el enfoque de DEI?

¿Qué significa crear seguridad psicológica en un equipo?

¿Qué debe se debe hacer cuando se comete una microagresión sin intención?

¿Cuál es una forma concreta de promover iniciativas de diversidad en la organización?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a un prejuicio?

¿Cómo se relacionan los prejuicios y los privilegios en el lugar de trabajo?

¿Cuál de las siguientes características distingue a los prejuicios inconscientes o implícitos?

¿Qué efecto positivo tiene la autenticidad en los equipos de trabajo?