DERECHO LABORAL SEGUNDA PARTE

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CUESTIONARIO

Creada por

Jamileth Nm

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Lorena Totasig Cocha 26 de Julio de 2025	% 100	00:44
2	Jamileth Nm 28 de Julio de 2025	% 100	00:59

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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DERECHO LABORAL SEGUNDA PARTE


DERECHO LABORAL SEGUNDA PARTEVersión en línea CUESTIONARIO por Jamileth Nm 1 El periodo de prueba establecido en el Código de Trabajo es de: a 120 días b 90 días c 1 año d 15 días 2 ¿Bajo qué condiciones cabe la transacción en materia laboral? a que no contenga renuncia de derechos b que contenga renuncia de derechos c que no tenga condiciones d no cabe la transacción en materia laboral 3 ¿Cuáles son los órganos competentes para resolver los conflictos colectivos en materia laboral? a Tribunales de conciliación y arbitraje b Jueces de trabajo c Jueces de la corte provincial d Inspectores de trabajo 4 ¿Quiénes tienen derecho al paro? a El empleador b Servidores públicos c Alcantarillado d Correos y telecomunicaciones 5 ¿Quiénes están bajo el amparo del código de trabajo en el sector público? a Obreras y obreros b Servidores públicos c Profesionales d Ninguno de los anteriores 6 ¿Qué tiempo tiene el juez, una vez recibida la demanda de trabajo en su despacho, para calificarla, cuando se trata de procedimiento sumario? a 2 días b 3 días c 5 días d No tiene termino 7 Qué termino le confiere la ley, a los jueces de trabajo, para disponer que el demandado contesta la demanda laboral? a No tiene término b 6 días c 15 días d 10 días 8 ¿Qué se debe realizar en la segunda fase en la audiencia única del procedimiento sumario en el juicio de trabajo? a Excepciones previas y saneamiento b Conciliación y prueba c Pruebas alegatos y sentencia d Ninguno de los anteriores 9 En materia laboral, a falta de otra prueba el juzgador para probar el tiempo de servicios y la remuneración percibida dispondrá que se practique como prueba? a La inspección judicial b La confesión de parte c El juramento deferido d La declaración de testigos 10 En las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y de los dirigentes sindicales, la audiencia única se realizara en el término máximo a 24 horas b 48 horas c 15 días d 30 días 11 ¿Cuál es el efecto jurídico si en una demanda laboral el actor no determina la cuantía? a Se califica la demanda b Se manda a completar la demanda c Se rechaza la demanda d Se dispone el archivo de la demanda

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Jamileth Nm

El periodo de prueba establecido en el Código de Trabajo es de:

¿Bajo qué condiciones cabe la transacción en materia laboral?

¿Cuáles son los órganos competentes para resolver los conflictos colectivos en materia laboral?

¿Quiénes tienen derecho al paro?

¿Quiénes están bajo el amparo del código de trabajo en el sector público?

¿Qué tiempo tiene el juez, una vez recibida la demanda de trabajo en su despacho, para calificarla, cuando se trata de procedimiento sumario?

Qué termino le confiere la ley, a los jueces de trabajo, para disponer que el demandado contesta la demanda laboral?

¿Qué se debe realizar en la segunda fase en la audiencia única del procedimiento sumario en el juicio de trabajo?

En materia laboral, a falta de otra prueba el juzgador para probar el tiempo de servicios y la remuneración percibida dispondrá que se practique como prueba?

En las controversias originadas en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y de los dirigentes sindicales, la audiencia única se realizara en el término máximo

¿Cuál es el efecto jurídico si en una demanda laboral el actor no determina la cuantía?