MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_NOMINAS

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_NOMINAS

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Paula Bosch Sotillo

España

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Crucigrama MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_NOMINASVersión en línea MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_NOMINAS por Paula Bosch Sotillo 1 Adelanto del salario que puede solicitarse hasta el 90% del líquido devengado, que se descuenta en la nómina siguiente mediante autorización escrita del trabajador. 2 Cotización exclusiva de la empresa con tipo variable según el riesgo de la actividad, que cubre las contingencias derivadas del trabajo. 3 Importe sobre el que se calculan las cotizaciones para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia. Incluye salario base, complementos cotizables y prorrata de pagas extras, excluyendo horas extraordinarias. 4 Número identificativo asignado por la Tesorería General de la Seguridad Social a cada empresa para el control de sus obligaciones de cotización. 5 Documento que la empresa debe entregar anualmente al trabajador antes del 31 de enero, reflejando las retenciones IRPF practicadas durante el año anterior. 6 Acuerdo entre trabajador y empresa que establece las condiciones laborales, salario, jornada y demás aspectos de la relación laboral, cuya información debe reflejarse en la nómina. 7 Prestaciones de la Seguridad Social que cubren jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, con una cotización del trabajador del 4,70% sobre la base correspondiente. 8 Retención fiscal aplicada sobre el total devengado según el tipo personal del trabajador, determinado por ingresos anuales, situación familiar y otras circunstancias personales. 9 Organismo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerlo, financiado exclusivamente por las empresas con una cotización del 0,20%. 10 Retención judicial del salario con límites legales establecidos por el artículo 607 de la LEC, siendo inembargable el Salario Mínimo Interprofesional completo (1.184€/mes en 2025). 9 2 4 7 10 6 8 3

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por Paula Bosch Sotillo

Adelanto del salario que puede solicitarse hasta el 90% del líquido devengado, que se descuenta en la nómina siguiente mediante autorización escrita del trabajador.

Cotización exclusiva de la empresa con tipo variable según el riesgo de la actividad, que cubre las contingencias derivadas del trabajo.

Importe sobre el que se calculan las cotizaciones para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia. Incluye salario base, complementos cotizables y prorrata de pagas extras, excluyendo horas extraordinarias.

Número identificativo asignado por la Tesorería General de la Seguridad Social a cada empresa para el control de sus obligaciones de cotización.

Documento que la empresa debe entregar anualmente al trabajador antes del 31 de enero, reflejando las retenciones IRPF practicadas durante el año anterior.

Acuerdo entre trabajador y empresa que establece las condiciones laborales, salario, jornada y demás aspectos de la relación laboral, cuya información debe reflejarse en la nómina.

Prestaciones de la Seguridad Social que cubren jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, con una cotización del trabajador del 4,70% sobre la base correspondiente.

Retención fiscal aplicada sobre el total devengado según el tipo personal del trabajador, determinado por ingresos anuales, situación familiar y otras circunstancias personales.

Organismo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerlo, financiado exclusivamente por las empresas con una cotización del 0,20%.

Retención judicial del salario con límites legales establecidos por el artículo 607 de la LEC, siendo inembargable el Salario Mínimo Interprofesional completo (1.184€/mes en 2025).

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Adelanto del salario que puede solicitarse hasta el 90% del líquido devengado, que se descuenta en la nómina siguiente mediante autorización escrita del trabajador.

Cotización exclusiva de la empresa con tipo variable según el riesgo de la actividad, que cubre las contingencias derivadas del trabajo.

Importe sobre el que se calculan las cotizaciones para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia. Incluye salario base, complementos cotizables y prorrata de pagas extras, excluyendo horas extraordinarias.

Número identificativo asignado por la Tesorería General de la Seguridad Social a cada empresa para el control de sus obligaciones de cotización.

Documento que la empresa debe entregar anualmente al trabajador antes del 31 de enero, reflejando las retenciones IRPF practicadas durante el año anterior.

Acuerdo entre trabajador y empresa que establece las condiciones laborales, salario, jornada y demás aspectos de la relación laboral, cuya información debe reflejarse en la nómina.

Prestaciones de la Seguridad Social que cubren jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, con una cotización del trabajador del 4,70% sobre la base correspondiente.

Retención fiscal aplicada sobre el total devengado según el tipo personal del trabajador, determinado por ingresos anuales, situación familiar y otras circunstancias personales.

Organismo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerlo, financiado exclusivamente por las empresas con una cotización del 0,20%.

Retención judicial del salario con límites legales establecidos por el artículo 607 de la LEC, siendo inembargable el Salario Mínimo Interprofesional completo (1.184€/mes en 2025).

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