MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA5.1

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA5.1

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Paula Bosch Sotillo

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Crucigrama MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA5.1Versión en línea MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA5.1 por Paula Bosch Sotillo 1 Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena (Art. 26.1 ET). 2 Todas las cantidades que constituyen contraprestación del trabajo. Características: cotizan a la Seguridad Social, tributan en IRPF, forman base de cálculo para indemnizaciones y están sujetas a embargo salarial. 3 Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia (Art. 26.3 ET). No puede ser inferior al SMI y es irrenunciable e inembargable hasta el límite del SMI. 4 Sistema de retribución variable ligado a resultados empresariales. Puede ser salarial o extrasalarial según configuración. Se calcula por porcentaje sobre beneficios, facturación u objetivos. 5 Cantidades adicionales al salario base que se clasifican en: personales (antigüedad, idiomas, titulación), del puesto de trabajo (responsabilidad, peligrosidad, nocturnidad) y por calidad/cantidad de trabajo (horas extras, comisiones, incentivos). 6 Retribución adicional por permanencia en la empresa, generalmente calculada por trienios o quinquenios según convenio colectivo. Es un derecho adquirido consolidable y no absorbible. 7 Plus obligatorio para trabajo nocturno (22:00-6:00h) equivalente mínimo al 25% del salario base por hora (Art. 36.2 ET). 8 Retribución adicional (15-25% sobre salario base) por trabajos especialmente duros, tóxicos o peligrosos, regulado por convenio y normativa de prevención de riesgos laborales. 9 Trabajo realizado sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Límite: 80 horas anuales (salvo fuerza mayor). Retribución: valor hora ordinaria + recargo según convenio (habitualmente 75%). 10 Dos gratificaciones anuales obligatorias (Art. 31 ET): una en Navidad y otra según convenio. Pueden pagarse vencidas (en su fecha) o prorrateadas (distribuidas en 12 mensualidades). 11 Percepciones no monetarias del trabajador (vehículo empresa, seguro médico, vivienda). Máximo 30% del salario total, se valora a precio de mercado y tributa como rendimiento del trabajo. 12 Compensaciones económicas por perjuicios o molestias laborales específicas (traslado, modificación sustancial de condiciones). No cotizan ni tributan generalmente. 13 Reembolso de gastos de manutención por desplazamientos laborales. Límites exentos 2025: sin pernocta 26,67€/día España, con pernocta 53,34€/día España. 14 Reembolso de gastos efectivamente realizados por el trabajador en ejercicio de su actividad laboral (transporte, alojamiento, etc.). No constituyen retribución sino devolución de gastos. 15 Retribución mínima legal que no puede reducirse por convenio ni acuerdo individual. Para 2025: 1.184€/mes según Real Decreto 87/2025. Es la base para el límite inembargable del salario. 5 8 7 11 6 12 10 2 13 4 15 14 9 1 3

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA5.1Versión en línea

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA5.1

por Paula Bosch Sotillo

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena (Art. 26.1 ET).

Todas las cantidades que constituyen contraprestación del trabajo. Características: cotizan a la Seguridad Social, tributan en IRPF, forman base de cálculo para indemnizaciones y están sujetas a embargo salarial.

Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia (Art. 26.3 ET). No puede ser inferior al SMI y es irrenunciable e inembargable hasta el límite del SMI.

Sistema de retribución variable ligado a resultados empresariales. Puede ser salarial o extrasalarial según configuración. Se calcula por porcentaje sobre beneficios, facturación u objetivos.

Cantidades adicionales al salario base que se clasifican en: personales (antigüedad, idiomas, titulación), del puesto de trabajo (responsabilidad, peligrosidad, nocturnidad) y por calidad/cantidad de trabajo (horas extras, comisiones, incentivos).

Retribución adicional por permanencia en la empresa, generalmente calculada por trienios o quinquenios según convenio colectivo. Es un derecho adquirido consolidable y no absorbible.

Plus obligatorio para trabajo nocturno (22:00-6:00h) equivalente mínimo al 25% del salario base por hora (Art. 36.2 ET).

Retribución adicional (15-25% sobre salario base) por trabajos especialmente duros, tóxicos o peligrosos, regulado por convenio y normativa de prevención de riesgos laborales.

Trabajo realizado sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Límite: 80 horas anuales (salvo fuerza mayor). Retribución: valor hora ordinaria + recargo según convenio (habitualmente 75%).

Dos gratificaciones anuales obligatorias (Art. 31 ET): una en Navidad y otra según convenio. Pueden pagarse vencidas (en su fecha) o prorrateadas (distribuidas en 12 mensualidades).

Percepciones no monetarias del trabajador (vehículo empresa, seguro médico, vivienda). Máximo 30% del salario total, se valora a precio de mercado y tributa como rendimiento del trabajo.

Compensaciones económicas por perjuicios o molestias laborales específicas (traslado, modificación sustancial de condiciones). No cotizan ni tributan generalmente.

Reembolso de gastos de manutención por desplazamientos laborales. Límites exentos 2025: sin pernocta 26,67€/día España, con pernocta 53,34€/día España.

Reembolso de gastos efectivamente realizados por el trabajador en ejercicio de su actividad laboral (transporte, alojamiento, etc.). No constituyen retribución sino devolución de gastos.

Retribución mínima legal que no puede reducirse por convenio ni acuerdo individual. Para 2025: 1.184€/mes según Real Decreto 87/2025. Es la base para el límite inembargable del salario.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena (Art. 26.1 ET).

Todas las cantidades que constituyen contraprestación del trabajo. Características: cotizan a la Seguridad Social, tributan en IRPF, forman base de cálculo para indemnizaciones y están sujetas a embargo salarial.

Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia (Art. 26.3 ET). No puede ser inferior al SMI y es irrenunciable e inembargable hasta el límite del SMI.

Sistema de retribución variable ligado a resultados empresariales. Puede ser salarial o extrasalarial según configuración. Se calcula por porcentaje sobre beneficios, facturación u objetivos.

Cantidades adicionales al salario base que se clasifican en: personales (antigüedad, idiomas, titulación), del puesto de trabajo (responsabilidad, peligrosidad, nocturnidad) y por calidad/cantidad de trabajo (horas extras, comisiones, incentivos).

Retribución adicional por permanencia en la empresa, generalmente calculada por trienios o quinquenios según convenio colectivo. Es un derecho adquirido consolidable y no absorbible.

Plus obligatorio para trabajo nocturno (22:00-6:00h) equivalente mínimo al 25% del salario base por hora (Art. 36.2 ET).

Retribución adicional (15-25% sobre salario base) por trabajos especialmente duros, tóxicos o peligrosos, regulado por convenio y normativa de prevención de riesgos laborales.

Trabajo realizado sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Límite: 80 horas anuales (salvo fuerza mayor). Retribución: valor hora ordinaria + recargo según convenio (habitualmente 75%).

Dos gratificaciones anuales obligatorias (Art. 31 ET): una en Navidad y otra según convenio. Pueden pagarse vencidas (en su fecha) o prorrateadas (distribuidas en 12 mensualidades).

Percepciones no monetarias del trabajador (vehículo empresa, seguro médico, vivienda). Máximo 30% del salario total, se valora a precio de mercado y tributa como rendimiento del trabajo.

Compensaciones económicas por perjuicios o molestias laborales específicas (traslado, modificación sustancial de condiciones). No cotizan ni tributan generalmente.

Reembolso de gastos de manutención por desplazamientos laborales. Límites exentos 2025: sin pernocta 26,67€/día España, con pernocta 53,34€/día España.

Reembolso de gastos efectivamente realizados por el trabajador en ejercicio de su actividad laboral (transporte, alojamiento, etc.). No constituyen retribución sino devolución de gastos.

Retribución mínima legal que no puede reducirse por convenio ni acuerdo individual. Para 2025: 1.184€/mes según Real Decreto 87/2025. Es la base para el límite inembargable del salario.

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