2da parte de parcial Motivación y emoción.

Crucigrama

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Palabras clave para entender motivación y sentimientos.

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Emilia A Guevara A

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Vianey Chitala 16 de Julio de 2025	% 100	45:36

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DULCE GABRIELA PELAYO ZAPATA

México

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Crucigrama 2da parte de parcial Motivación y emoción.Versión en línea Palabras clave para entender motivación y sentimientos. por Emilia A Guevara A 1 Reacción psicofisiológica compleja que surge en respuesta a estímulos internos o externos, involucrando cambios en la experiencia subjetiva, la fisiología y el comportamiento 2 Impulso interno o externo que lleva a una persona a realizar acciones y persistir en ellas para alcanzar un objetivo o meta. Es el motor que activa, dirige y mantiene el comportamiento. 3 Estado emocional positivo y de bienestar, asociado a sentimientos de satisfacción y alegría. Es subjetiva y varía entre individuos, pero generalmente implica una sensación de plenitud y disfrute de la vida. 4 Respuesta natural del cuerpo ante situaciones que se perciben como desafiantes o amenazantes. Puede manifestarse como tensión física o emocional, y aunque puede ser positivo en pequeñas dosis prolongado puede afectar negativamente la salud. 5 Valoración que una persona tiene de sí misma, incluyendo sus cualidades y valía personal. Es la percepción que tenemos de nosotros mismos, tanto positiva como negativa, y se construye a través de la experiencia y las interacciones con el entorno. 6 Modelo psicológico que explica cómo las personas se sienten motivadas y cómo sus acciones son influenciadas por sus necesidades psicológicas básicas: autonomía, competencia y relación. 7 Capacidad de un individuo para gobernarse a sí mismo, tomar decisiones propias y actuar de acuerdo con sus propias normas y valores, sin estar influenciado por presiones externas o internas. 8 Se refiere al impulso interno de una persona para sentirse eficaz y capaz en sus actividades. Implica el deseo de mejorar habilidades, superar desafíos y alcanzar altos niveles de desempeño. 9 Se refieren a la necesidad humana fundamental de establecer relaciones significativas y sentirse conectado con otros, lo que se conoce como la necesidad de relación o pertenencia. 10 Es el tipo de motivación que hace referencia a la satisfacción de manera personal que proviene de adentro, impulsada por la curiosidad o el disfrute de una actividad en sí misma, sin necesidad de esperar un recompensa de estímulos externos. 11 Es el tipo de motivación que se de cuando el interés está guiado para obtener recompensas externas; en este caso el fin no es lo relevante en sí mismo, sino los beneficios o consecuencias deseadas que se derivan de éste. 12 Es la capacidad de ajustarse y responder eficazmente a los cambios en el entorno, ya sean situaciones nuevas o desafíos. Se trata de una habilidad esencial para la supervivencia y el éxito en un mundo en constante cambio. 11 6 8 12 10 3 2 1 4 9 7 5

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2da parte de parcial Motivación y emoción.Versión en línea

Palabras clave para entender motivación y sentimientos.

por Emilia A Guevara A

Reacción psicofisiológica compleja que surge en respuesta a estímulos internos o externos, involucrando cambios en la experiencia subjetiva, la fisiología y el comportamiento

Impulso interno o externo que lleva a una persona a realizar acciones y persistir en ellas para alcanzar un objetivo o meta. Es el motor que activa, dirige y mantiene el comportamiento.

Estado emocional positivo y de bienestar, asociado a sentimientos de satisfacción y alegría. Es subjetiva y varía entre individuos, pero generalmente implica una sensación de plenitud y disfrute de la vida.

Respuesta natural del cuerpo ante situaciones que se perciben como desafiantes o amenazantes. Puede manifestarse como tensión física o emocional, y aunque puede ser positivo en pequeñas dosis prolongado puede afectar negativamente la salud.

Valoración que una persona tiene de sí misma, incluyendo sus cualidades y valía personal. Es la percepción que tenemos de nosotros mismos, tanto positiva como negativa, y se construye a través de la experiencia y las interacciones con el entorno.

Modelo psicológico que explica cómo las personas se sienten motivadas y cómo sus acciones son influenciadas por sus necesidades psicológicas básicas: autonomía, competencia y relación.

Capacidad de un individuo para gobernarse a sí mismo, tomar decisiones propias y actuar de acuerdo con sus propias normas y valores, sin estar influenciado por presiones externas o internas.

Se refiere al impulso interno de una persona para sentirse eficaz y capaz en sus actividades. Implica el deseo de mejorar habilidades, superar desafíos y alcanzar altos niveles de desempeño.

Se refieren a la necesidad humana fundamental de establecer relaciones significativas y sentirse conectado con otros, lo que se conoce como la necesidad de relación o pertenencia.

Es el tipo de motivación que hace referencia a la satisfacción de manera personal que proviene de adentro, impulsada por la curiosidad o el disfrute de una actividad en sí misma, sin necesidad de esperar un recompensa de estímulos externos.

Es el tipo de motivación que se de cuando el interés está guiado para obtener recompensas externas; en este caso el fin no es lo relevante en sí mismo, sino los beneficios o consecuencias deseadas que se derivan de éste.

Es la capacidad de ajustarse y responder eficazmente a los cambios en el entorno, ya sean situaciones nuevas o desafíos. Se trata de una habilidad esencial para la supervivencia y el éxito en un mundo en constante cambio.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Reacción psicofisiológica compleja que surge en respuesta a estímulos internos o externos, involucrando cambios en la experiencia subjetiva, la fisiología y el comportamiento

Impulso interno o externo que lleva a una persona a realizar acciones y persistir en ellas para alcanzar un objetivo o meta. Es el motor que activa, dirige y mantiene el comportamiento.

Estado emocional positivo y de bienestar, asociado a sentimientos de satisfacción y alegría. Es subjetiva y varía entre individuos, pero generalmente implica una sensación de plenitud y disfrute de la vida.

Respuesta natural del cuerpo ante situaciones que se perciben como desafiantes o amenazantes. Puede manifestarse como tensión física o emocional, y aunque puede ser positivo en pequeñas dosis prolongado puede afectar negativamente la salud.

Valoración que una persona tiene de sí misma, incluyendo sus cualidades y valía personal. Es la percepción que tenemos de nosotros mismos, tanto positiva como negativa, y se construye a través de la experiencia y las interacciones con el entorno.

Modelo psicológico que explica cómo las personas se sienten motivadas y cómo sus acciones son influenciadas por sus necesidades psicológicas básicas: autonomía, competencia y relación.

Capacidad de un individuo para gobernarse a sí mismo, tomar decisiones propias y actuar de acuerdo con sus propias normas y valores, sin estar influenciado por presiones externas o internas.

Se refiere al impulso interno de una persona para sentirse eficaz y capaz en sus actividades. Implica el deseo de mejorar habilidades, superar desafíos y alcanzar altos niveles de desempeño.

Se refieren a la necesidad humana fundamental de establecer relaciones significativas y sentirse conectado con otros, lo que se conoce como la necesidad de relación o pertenencia.

Es el tipo de motivación que hace referencia a la satisfacción de manera personal que proviene de adentro, impulsada por la curiosidad o el disfrute de una actividad en sí misma, sin necesidad de esperar un recompensa de estímulos externos.

Es el tipo de motivación que se de cuando el interés está guiado para obtener recompensas externas; en este caso el fin no es lo relevante en sí mismo, sino los beneficios o consecuencias deseadas que se derivan de éste.

Es la capacidad de ajustarse y responder eficazmente a los cambios en el entorno, ya sean situaciones nuevas o desafíos. Se trata de una habilidad esencial para la supervivencia y el éxito en un mundo en constante cambio.

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	Anónimo	%
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