Líderes Plan Carrera

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Formación empresarial

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Carlos Andrés Prieto Rodríguez

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.
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Se presentan 10 preguntas, cada una con 4 opciones de respuesta. Seleccione la que considere correcta.

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Líderes Plan Carrera


Líderes Plan CarreraVersión en línea Formación empresarial por Corporación Interactuar 1 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa mejor el propósito del Plan Carrera para Líderes en Interactuar? a Ofrecer aumentos salariales automáticos con base en la antigüedad b Generar procesos de rotación operativa entre oficinas c Reconocer la evolución del liderazgo a través de resultados y capacidades demostradas d Unificar los estilos de liderazgo en toda la Corporación 2 ¿Qué representa simbólicamente la “Montaña de Liderazgo” en el módulo? a La cantidad de oficinas que una persona ha dirigido b Un camino técnico basado en metas de colocación c Una jerarquía de poder interno d Un proceso de transformación identitaria como líder 3 ¿Cuál es el primer rol dentro del Plan Carrera de líderes según la ruta presentada? a Líder de Oficina b Coordinador Territorial c Mentor/Formador d Apoyo en Oficina 4 ¿Qué afirmación describe mejor la diferencia entre el líder encargado y el líder titular? a El líder encargado no tiene responsabilidad sobre resultados b El líder titular representa sostenibilidad, planificación táctica y liderazgo visible c Ambos roles son transitorios y no hacen parte del plan carrera d El líder encargado decide sobre ascensos en su oficina 5 ¿Cuál es una variable crítica cualitativa para el ascenso en el plan carrera de líderes? a Edad y experiencia previa b Puntualidad en el ingreso laboral c Capacidad de contención al equipo d Número de créditos aprobados 6 ¿Cuál es el propósito del Sprint de desarrollo construido en el módulo? a Convertir la intención de crecimiento en acciones concretas, medibles y ejecutables b Hacer seguimiento al cumplimiento de metas de los asesores c Cumplir tareas administrativas durante un mes d Planear la cobertura operativa de vacaciones 7 ¿Qué característica define mejor el liderazgo esperado en la etapa de Mentor/Formador? a Supervisión técnica de colocación y recuperación b Capacidad de transmitir cultura, buenas prácticas y desarrollar otros líderes c Planeación diaria de actividades de los asesores d Coordinación del archivo y recursos operativos

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Corporación Interactuar

¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa mejor el propósito del Plan Carrera para Líderes en Interactuar?

¿Qué representa simbólicamente la “Montaña de Liderazgo” en el módulo?

¿Cuál es el primer rol dentro del Plan Carrera de líderes según la ruta presentada?

¿Qué afirmación describe mejor la diferencia entre el líder encargado y el líder titular?

¿Cuál es una variable crítica cualitativa para el ascenso en el plan carrera de líderes?

¿Cuál es el propósito del Sprint de desarrollo construido en el módulo?

¿Qué característica define mejor el liderazgo esperado en la etapa de Mentor/Formador?