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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.5

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Sobre esta actividad

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.5

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Paula Bosch Sotillo
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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.5Versión en línea

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.5

por Paula Bosch Sotillo
1

Cantidad sobre la que se calculan las cotizaciones de seguridad social. Difiere del salario bruto en que no incluye las dietas, desplazamientos e indemnizaciones.

2

Documento imprescindible que debe entregar la empresa al trabajador el día del cese para solicitar la prestación por desempleo. Detalla los servicios prestados y los salarios percibidos.

3

Cantidades adicionales al salario base que incluyen comisiones, incentivos, compensaciones por no competencia y beneficios sociales acumulados.

4

Modalidad contractual con duración determinada que genera derecho a indemnización de 12 días por año trabajado al finalizar naturalmente.

5

Descuentos que se aplican al importe bruto del finiquito, incluyendo IRPF, Seguridad Social y anticipos o préstamos pendientes del trabajador.

6

Documento que cierra las cuentas entre empresa y trabajador al terminar el contrato, estableciendo el balance final de lo que debe cada parte.

7

Tiempo de trabajo que excede la jornada ordinaria y que debe ser compensado económicamente según el precio hora establecido en el convenio colectivo.

8

Suma total de todos los conceptos retributivos antes de aplicar las deducciones correspondientes (IRPF, Seguridad Social, etc.).

9

Cantidad final que recibe el trabajador después de descontar todas las deducciones del importe bruto.

10

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que se retiene del finiquito según el porcentaje de retención que tenga asignado el trabajador.

11

Documento que detalla los períodos cotizados a la Seguridad Social y las bases de cotización de los últimos 6 años, disponible en el portal de la Seguridad Social.

12

Comunicación anticipada de la extinción contractual, generalmente de 15 días, que puede ser sustituida por una indemnización equivalente.

13

Distribución proporcional de las pagas extraordinarias a lo largo del año, incluyéndolas en las nóminas mensuales.

14

Base de cálculo fundamental que se obtiene dividiendo el salario anual (incluyendo pagas extras) entre 365 días.

15

Días de descanso anual devengados pero no disfrutados por el trabajador, que deben ser compensados económicamente en el finiquito.

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