MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4

Sí o No

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Paula Bosch Sotillo

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MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4Versión en línea MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4 por Paula Bosch Sotillo 1 La extinción por fuerza mayor no genera derecho a indemnización. Sin embargo, el trabajador sí puede acceder a la prestación por desempleo. Sí No 2 En la dimisión libre, el trabajador debe dar preaviso de 15 días. No tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. Sí No 3 Para despedir por absentismo se requiere faltar el 20% en 2 meses consecutivos. Las ausencias por maternidad y accidentes de trabajo no cuentan. Sí No 4 El despido objetivo requiere 15 días de preaviso. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado. Sí No 5 En empresas de 100-300 trabajadores, despedir al 10% es despido colectivo. Requiere tramitar ERE con autorización de la autoridad laboral. Sí No 6 La embriaguez habitual en el trabajo es causa de despido disciplinario. La embriaguez esporádica también justifica el despido disciplinario. Sí No 7 La empresa tiene máximo 60 días desde conocer los hechos para despedir. El despido disciplinario se puede comunicar el mismo día que se produce. Sí No 8 En despido improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar. La indemnización es de 33 días por año con máximo 24 mensualidades. Sí No 9 En despido nulo, la readmisión es obligatoria para la empresa. Se debe pagar indemnización adicional por daños morales de mínimo 6 meses. Sí No 10 La ineptitud debe manifestarse después de la contratación. La empresa debe haber ofrecido formación previa al despido. Sí No

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por Paula Bosch Sotillo

La extinción por fuerza mayor no genera derecho a indemnización. Sin embargo, el trabajador sí puede acceder a la prestación por desempleo.

Sí

En la dimisión libre, el trabajador debe dar preaviso de 15 días. No tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Sí

Para despedir por absentismo se requiere faltar el 20% en 2 meses consecutivos. Las ausencias por maternidad y accidentes de trabajo no cuentan.

Sí

El despido objetivo requiere 15 días de preaviso. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado.

Sí

En empresas de 100-300 trabajadores, despedir al 10% es despido colectivo. Requiere tramitar ERE con autorización de la autoridad laboral.

Sí

La embriaguez habitual en el trabajo es causa de despido disciplinario. La embriaguez esporádica también justifica el despido disciplinario.

Sí

La empresa tiene máximo 60 días desde conocer los hechos para despedir. El despido disciplinario se puede comunicar el mismo día que se produce.

Sí

En despido improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar. La indemnización es de 33 días por año con máximo 24 mensualidades.

Sí

En despido nulo, la readmisión es obligatoria para la empresa. Se debe pagar indemnización adicional por daños morales de mínimo 6 meses.

Sí

La ineptitud debe manifestarse después de la contratación. La empresa debe haber ofrecido formación previa al despido.

Sí

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La extinción por fuerza mayor no genera derecho a indemnización. Sin embargo, el trabajador sí puede acceder a la prestación por desempleo.

En la dimisión libre, el trabajador debe dar preaviso de 15 días. No tiene derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Para despedir por absentismo se requiere faltar el 20% en 2 meses consecutivos. Las ausencias por maternidad y accidentes de trabajo no cuentan.

El despido objetivo requiere 15 días de preaviso. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado.

En empresas de 100-300 trabajadores, despedir al 10% es despido colectivo. Requiere tramitar ERE con autorización de la autoridad laboral.

La embriaguez habitual en el trabajo es causa de despido disciplinario. La embriaguez esporádica también justifica el despido disciplinario.

La empresa tiene máximo 60 días desde conocer los hechos para despedir. El despido disciplinario se puede comunicar el mismo día que se produce.

En despido improcedente, la empresa elige entre readmitir o indemnizar. La indemnización es de 33 días por año con máximo 24 mensualidades.

En despido nulo, la readmisión es obligatoria para la empresa. Se debe pagar indemnización adicional por daños morales de mínimo 6 meses.

La ineptitud debe manifestarse después de la contratación. La empresa debe haber ofrecido formación previa al despido.

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	Anónimo	%
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