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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.2

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Sobre esta actividad

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.2

Creada por

Paula Bosch Sotillo
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España

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.2Versión en línea

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.2

por Paula Bosch Sotillo
1

Pausa temporal del contrato de trabajo, manteniendo el vínculo entre empresa y trabajador.

2

Suspensión obligatoria por causas legales, como cargo público, que cuenta para la antigüedad.

3

Suspensión elegida por el trabajador para asuntos personales, que no cuenta para la antigüedad.

4

Situación en la que un trabajador no puede trabajar por problemas de salud, pero se espera su recuperación.

5

Permiso de hasta 2 años para cuidar a familiares con discapacidad, obligatorio para la empresa.

6

Derecho a mantener el puesto de trabajo durante ciertas suspensiones, como maternidad o cargo público.

7

Tiempo de servicio en la empresa que se mantiene o no durante diferentes tipos de excedencias.

8

Cálculo utilizado para determinar prestaciones durante la incapacidad temporal.

9

Cantidad económica que se recibe durante la baja médica, calculada en base a la base reguladora diaria.

10

Situaciones excepcionales que imposibilitan trabajar temporalmente, como incendios o pandemias.

11

Preferencia para ocupar puestos similares al regresar de una excedencia voluntaria.

12

Suspensión del contrato acordada por ambas partes, fijando duración y condiciones.

13

Accidente ocurrido en el trabajo o en el trayecto, con derecho a prestaciones específicas.

14

Acuerdos que pueden mejorar las condiciones de las prestaciones durante la incapacidad temporal.

15

Proceso de volver al trabajo después de una suspensión, manteniendo ciertos derechos.

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