MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1

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Paula Bosch Sotillo

España

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1Versión en línea MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1 por Paula Bosch Sotillo 1 Las modificaciones contractuales pueden realizarse sin necesidad de justificación alguna por parte de la empresa. Sí No 2 Un cambio de horario de 9:00 a 17:00h a 9:30 a 17:30h se considera una modificación sustancial del contrato. Sí No 3 Las razones económicas, técnicas, organizativas, productivas, y el acuerdo entre trabajador y empresa son motivos válidos para modificar un contrato. Sí No 4 Un trabajador puede impugnar una modificación sustancial de su contrato si considera que no está justificada. Sí No 5 En caso de traslado, la empresa no está obligada a pagar los gastos de mudanza del trabajador. Sí No 6 La movilidad funcional permite al trabajador realizar funciones diferentes a las iniciales, siempre que se mantenga su categoría profesional y salario. Sí No 7 Un trabajador que rechaza un traslado puede extinguir su contrato y recibir una indemnización de 20 días por año trabajado. Sí No 8 Las promociones dentro de una empresa siempre implican un cambio de categoría profesional. Sí No 9 Para realizar modificaciones colectivas, la empresa debe comunicar el cambio a los representantes de los trabajadores y llevar a cabo un período de consultas. Sí No 10 Un cambio de funciones que implique una reducción de salario es una práctica aceptable bajo la movilidad funcional. Sí No

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1

por Paula Bosch Sotillo

Las modificaciones contractuales pueden realizarse sin necesidad de justificación alguna por parte de la empresa.

Sí

Un cambio de horario de 9:00 a 17:00h a 9:30 a 17:30h se considera una modificación sustancial del contrato.

Sí

Las razones económicas, técnicas, organizativas, productivas, y el acuerdo entre trabajador y empresa son motivos válidos para modificar un contrato.

Sí

Un trabajador puede impugnar una modificación sustancial de su contrato si considera que no está justificada.

Sí

En caso de traslado, la empresa no está obligada a pagar los gastos de mudanza del trabajador.

Sí

La movilidad funcional permite al trabajador realizar funciones diferentes a las iniciales, siempre que se mantenga su categoría profesional y salario.

Sí

Un trabajador que rechaza un traslado puede extinguir su contrato y recibir una indemnización de 20 días por año trabajado.

Sí

Las promociones dentro de una empresa siempre implican un cambio de categoría profesional.

Sí

Para realizar modificaciones colectivas, la empresa debe comunicar el cambio a los representantes de los trabajadores y llevar a cabo un período de consultas.

Sí

Un cambio de funciones que implique una reducción de salario es una práctica aceptable bajo la movilidad funcional.

Sí

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por Paula Bosch Sotillo

Las modificaciones contractuales pueden realizarse sin necesidad de justificación alguna por parte de la empresa.

Un cambio de horario de 9:00 a 17:00h a 9:30 a 17:30h se considera una modificación sustancial del contrato.

Las razones económicas, técnicas, organizativas, productivas, y el acuerdo entre trabajador y empresa son motivos válidos para modificar un contrato.

Un trabajador puede impugnar una modificación sustancial de su contrato si considera que no está justificada.

En caso de traslado, la empresa no está obligada a pagar los gastos de mudanza del trabajador.

La movilidad funcional permite al trabajador realizar funciones diferentes a las iniciales, siempre que se mantenga su categoría profesional y salario.

Un trabajador que rechaza un traslado puede extinguir su contrato y recibir una indemnización de 20 días por año trabajado.

Las promociones dentro de una empresa siempre implican un cambio de categoría profesional.

Para realizar modificaciones colectivas, la empresa debe comunicar el cambio a los representantes de los trabajadores y llevar a cabo un período de consultas.

Un cambio de funciones que implique una reducción de salario es una práctica aceptable bajo la movilidad funcional.

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	Anónimo	%
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