MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1

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Paula Bosch Sotillo

España

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Crucigrama MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1Versión en línea MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA3.1 por Paula Bosch Sotillo 1 Situaciones negativas que afectan los resultados económicos de la empresa (pérdidas, reducción de ventas, necesidad de reducir costes) que pueden justificar modificaciones contractuales. 2 Cambios en los sistemas y métodos de trabajo, en el modo de organizar la producción o en la estructura organizativa de la empresa que justifican modificaciones contractuales. 3 Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado que requieren adaptaciones en las condiciones de trabajo. 4 Conjunto de habilidades, conocimientos y capacidades que posee un trabajador para desempeñar eficazmente sus funciones profesionales. 5 Parámetros imparciales y verificables (mérito, antigüedad, formación, resultados) utilizados para evaluar a los trabajadores en procesos de ascenso y promoción. 6 Cambio temporal del lugar de trabajo del trabajador por un período máximo de 12 meses en un período de 3 años, manteniendo el derecho a regresar al puesto original. 7 Acción legal que puede ejercer el trabajador para recurrir ante los tribunales una decisión empresarial que considera injusta o contraria a derecho. 8 Compensación económica de 20 días por año trabajado que recibe el trabajador si decide extinguir su contrato por no aceptar un traslado definitivo. 9 Cambio importante en las condiciones de trabajo que afecta elementos esenciales como jornada, horario, turnos, salario o funciones principales. 10 Capacidad del empresario para asignar al trabajador funciones diferentes a las iniciales, manteniendo la misma categoría profesional y retribución. 11 Fase de negociación obligatoria entre la empresa y los representantes de los trabajadores antes de aplicar modificaciones colectivas, con duración mínima de 15 días. 12 Comunicación anticipada que debe realizar la empresa al trabajador antes de aplicar ciertas modificaciones contractuales (15 días para modificaciones sustanciales, 30 días para traslados). 13 Mejora en las condiciones de trabajo del empleado dentro de la misma categoría profesional, que puede incluir aumento salarial o mejor posición sin cambiar de nivel jerárquico. 14 Cambio definitivo del centro de trabajo del empleado que requiere cambio de residencia, con derecho a preaviso de 30 días y pago de gastos de mudanza por parte de la empresa. 13 9 10 2 7 14 1 4 6 11 3 12 5 8

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Situaciones negativas que afectan los resultados económicos de la empresa (pérdidas, reducción de ventas, necesidad de reducir costes) que pueden justificar modificaciones contractuales.

Cambios en los sistemas y métodos de trabajo, en el modo de organizar la producción o en la estructura organizativa de la empresa que justifican modificaciones contractuales.

Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado que requieren adaptaciones en las condiciones de trabajo.

Conjunto de habilidades, conocimientos y capacidades que posee un trabajador para desempeñar eficazmente sus funciones profesionales.

Parámetros imparciales y verificables (mérito, antigüedad, formación, resultados) utilizados para evaluar a los trabajadores en procesos de ascenso y promoción.

Cambio temporal del lugar de trabajo del trabajador por un período máximo de 12 meses en un período de 3 años, manteniendo el derecho a regresar al puesto original.

Acción legal que puede ejercer el trabajador para recurrir ante los tribunales una decisión empresarial que considera injusta o contraria a derecho.

Compensación económica de 20 días por año trabajado que recibe el trabajador si decide extinguir su contrato por no aceptar un traslado definitivo.

Cambio importante en las condiciones de trabajo que afecta elementos esenciales como jornada, horario, turnos, salario o funciones principales.

Capacidad del empresario para asignar al trabajador funciones diferentes a las iniciales, manteniendo la misma categoría profesional y retribución.

Fase de negociación obligatoria entre la empresa y los representantes de los trabajadores antes de aplicar modificaciones colectivas, con duración mínima de 15 días.

Comunicación anticipada que debe realizar la empresa al trabajador antes de aplicar ciertas modificaciones contractuales (15 días para modificaciones sustanciales, 30 días para traslados).

Mejora en las condiciones de trabajo del empleado dentro de la misma categoría profesional, que puede incluir aumento salarial o mejor posición sin cambiar de nivel jerárquico.

Cambio definitivo del centro de trabajo del empleado que requiere cambio de residencia, con derecho a preaviso de 30 días y pago de gastos de mudanza por parte de la empresa.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Situaciones negativas que afectan los resultados económicos de la empresa (pérdidas, reducción de ventas, necesidad de reducir costes) que pueden justificar modificaciones contractuales.

Cambios en los sistemas y métodos de trabajo, en el modo de organizar la producción o en la estructura organizativa de la empresa que justifican modificaciones contractuales.

Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado que requieren adaptaciones en las condiciones de trabajo.

Conjunto de habilidades, conocimientos y capacidades que posee un trabajador para desempeñar eficazmente sus funciones profesionales.

Parámetros imparciales y verificables (mérito, antigüedad, formación, resultados) utilizados para evaluar a los trabajadores en procesos de ascenso y promoción.

Cambio temporal del lugar de trabajo del trabajador por un período máximo de 12 meses en un período de 3 años, manteniendo el derecho a regresar al puesto original.

Acción legal que puede ejercer el trabajador para recurrir ante los tribunales una decisión empresarial que considera injusta o contraria a derecho.

Compensación económica de 20 días por año trabajado que recibe el trabajador si decide extinguir su contrato por no aceptar un traslado definitivo.

Cambio importante en las condiciones de trabajo que afecta elementos esenciales como jornada, horario, turnos, salario o funciones principales.

Capacidad del empresario para asignar al trabajador funciones diferentes a las iniciales, manteniendo la misma categoría profesional y retribución.

Fase de negociación obligatoria entre la empresa y los representantes de los trabajadores antes de aplicar modificaciones colectivas, con duración mínima de 15 días.

Comunicación anticipada que debe realizar la empresa al trabajador antes de aplicar ciertas modificaciones contractuales (15 días para modificaciones sustanciales, 30 días para traslados).

Mejora en las condiciones de trabajo del empleado dentro de la misma categoría profesional, que puede incluir aumento salarial o mejor posición sin cambiar de nivel jerárquico.

Cambio definitivo del centro de trabajo del empleado que requiere cambio de residencia, con derecho a preaviso de 30 días y pago de gastos de mudanza por parte de la empresa.

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