“Comprueba tus conocimientos sobre resolución de conflictos: Verdadero o Falso”

Sí o No

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Sobre esta actividad

Este breve cuestionario te permitirá evaluar tus conocimientos básicos sobre diferentes modelos y herramientas de resolución de conflictos, como el Modelo de Harvard, los Seis Sombreros para Pensar, el Triángulo del Conflicto de Karpman y la Técnica OIS.

Creada por

Melany Padrino

Colombia

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“Comprueba tus conocimientos sobre resolución de conflictos: Verdadero o Falso”Versión en línea Este breve cuestionario te permitirá evaluar tus conocimientos básicos sobre diferentes modelos y herramientas de resolución de conflictos, como el Modelo de Harvard, los Seis Sombreros para Pensar, el Triángulo del Conflicto de Karpman y la Técnica OIS. por Melany Padrino 1 El Modelo de Harvard propone que, durante el conflicto, lo más importante es ganar el argumento a cualquier costo. Sí No 2 Según el Modelo de Harvard, una buena solución es aquella que toma en cuenta tanto los intereses propios como los de la otra persona. Sí No 3 La Técnica OIS sugiere primero describir el hecho observado antes de expresar cómo nos sentimos y lo que necesitamos. Sí No 4 El sombrero negro, en los Seis Sombreros para Pensar, invita a evaluar los riesgos y dificultades de una situación. Sí No 5 En los Seis Sombreros para Pensar, el sombrero verde representa el pensamiento lógico y crítico. Sí No 6 La Técnica OIS fomenta que las personas expresen sus juicios y críticas abiertamente para que el otro reflexione. Sí No 7 En el Triángulo del conflicto de Karpman, el Salvador ayuda a los demás únicamente cuando estos se lo solicitan. Sí No 8 El Triángulo del Conflicto sostiene que todos los conflictos se deben a malas intenciones de las personas involucradas. Sí No 9 En el Triángulo Dramático, los roles de víctima, perseguidor y salvador pueden cambiar entre las personas involucradas en el conflicto. Sí No