MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.1-2.2-2.3

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.1-2.2-2.3

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Paula Bosch Sotillo

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Crucigrama MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.1-2.2-2.3Versión en línea MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA2.1-2.2-2.3 por Paula Bosch Sotillo 1 Habilidad legal para crear derechos y obligaciones. En el ámbito laboral, determina quién puede firmar un contrato de trabajo válido. 2 Razón por la que se celebra el contrato. Para el trabajador es recibir salario; para el empresario, obtener servicios del trabajador. 3 Voluntad libre de ambas partes de crear la relación laboral, sin coacción, engaño o error. 4 Contrato de trabajo sin fecha de finalización predeterminada. Es la modalidad normal de contratación en España. 5 Contrato con duración determinada que solo puede utilizarse en casos específicos: circunstancias de la producción o sustitución de trabajadores. 6 Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo dirección del empresario, a cambio de retribución. 7 Vicio del consentimiento que consiste en el engaño deliberado de una parte para obtener el consentimiento de la otra. 8 El trabajo que se va a realizar. Debe ser posible, lícito, determinado y respetar la dignidad humana. 9 Tiempo inicial del contrato durante el cual cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin justificación ni preaviso. Debe pactarse por escrito 10 Facultad del empresario para sancionar al trabajador cuando incumple sus obligaciones laborales. 11 Vicio del consentimiento que se produce por presiones indebidas que afectan la libertad de decisión. 12 Modalidad de contrato indefinido para trabajos que se repiten en ciertas fechas dentro del volumen normal de actividad de la empresa (trabajos estacionales). 13 Manera en que debe expresarse el contrato. Puede ser verbal o escrito, siendo obligatorio por escrito en ciertos casos específicos. 14 Relaciones de trabajo que, siendo laborales, tienen peculiaridades que justifican un tratamiento normativo específico (alta dirección, servicio doméstico, deportistas profesionales, etc.). 15 Defectos que afectan la validez del consentimiento: error, violencia, intimidación y dolo. 5 12 11 2 7 1 14 3 13 9 15 10 4

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por Paula Bosch Sotillo

Habilidad legal para crear derechos y obligaciones. En el ámbito laboral, determina quién puede firmar un contrato de trabajo válido.

Razón por la que se celebra el contrato. Para el trabajador es recibir salario; para el empresario, obtener servicios del trabajador.

Voluntad libre de ambas partes de crear la relación laboral, sin coacción, engaño o error.

Contrato de trabajo sin fecha de finalización predeterminada. Es la modalidad normal de contratación en España.

Contrato con duración determinada que solo puede utilizarse en casos específicos: circunstancias de la producción o sustitución de trabajadores.

Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo dirección del empresario, a cambio de retribución.

Vicio del consentimiento que consiste en el engaño deliberado de una parte para obtener el consentimiento de la otra.

El trabajo que se va a realizar. Debe ser posible, lícito, determinado y respetar la dignidad humana.

Tiempo inicial del contrato durante el cual cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin justificación ni preaviso. Debe pactarse por escrito

Facultad del empresario para sancionar al trabajador cuando incumple sus obligaciones laborales.

Vicio del consentimiento que se produce por presiones indebidas que afectan la libertad de decisión.

Modalidad de contrato indefinido para trabajos que se repiten en ciertas fechas dentro del volumen normal de actividad de la empresa (trabajos estacionales).

Manera en que debe expresarse el contrato. Puede ser verbal o escrito, siendo obligatorio por escrito en ciertos casos específicos.

Relaciones de trabajo que, siendo laborales, tienen peculiaridades que justifican un tratamiento normativo específico (alta dirección, servicio doméstico, deportistas profesionales, etc.).

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Habilidad legal para crear derechos y obligaciones. En el ámbito laboral, determina quién puede firmar un contrato de trabajo válido.

Razón por la que se celebra el contrato. Para el trabajador es recibir salario; para el empresario, obtener servicios del trabajador.

Voluntad libre de ambas partes de crear la relación laboral, sin coacción, engaño o error.

Contrato de trabajo sin fecha de finalización predeterminada. Es la modalidad normal de contratación en España.

Contrato con duración determinada que solo puede utilizarse en casos específicos: circunstancias de la producción o sustitución de trabajadores.

Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo dirección del empresario, a cambio de retribución.

Vicio del consentimiento que consiste en el engaño deliberado de una parte para obtener el consentimiento de la otra.

El trabajo que se va a realizar. Debe ser posible, lícito, determinado y respetar la dignidad humana.

Tiempo inicial del contrato durante el cual cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin justificación ni preaviso. Debe pactarse por escrito

Facultad del empresario para sancionar al trabajador cuando incumple sus obligaciones laborales.

Vicio del consentimiento que se produce por presiones indebidas que afectan la libertad de decisión.

Modalidad de contrato indefinido para trabajos que se repiten en ciertas fechas dentro del volumen normal de actividad de la empresa (trabajos estacionales).

Manera en que debe expresarse el contrato. Puede ser verbal o escrito, siendo obligatorio por escrito en ciertos casos específicos.

Relaciones de trabajo que, siendo laborales, tienen peculiaridades que justifican un tratamiento normativo específico (alta dirección, servicio doméstico, deportistas profesionales, etc.).

Defectos que afectan la validez del consentimiento: error, violencia, intimidación y dolo.

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