Desafío de Selección de Personal

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Pon a prueba tus conocimientos sobre el proceso de selección de personal.

Creada por

DAIRA MARIBEL DELGADO HERNANDEZ

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Diana marcela gonzalez martinez 10 de Julio de 2025	% 95	05:42
2	Carlos Buchelli 10 de Julio de 2025	% 80	15:53
3	Yurani Dayana Arroyo Caicedo 10 de Julio de 2025	% 75	06:04
4	Yudi Arteaga 10 de Julio de 2025	% 70	02:23
5	Yulieth natalia Riascos bonilla 10 de Julio de 2025	% 70	03:42

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Desafío de Selección de Personal


Desafío de Selección de PersonalVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre el proceso de selección de personal. por DAIRA MARIBEL DELGADO HERNANDEZ 1 ¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal? a Definición del perfil del puesto b Pruebas psicométricas c Contratación d Entrevista 2 Cuál es la característica del contrato a termino fijo? a Que no tiene fecha de finalización b Que no tiene periodo de prueba c Que es por una labor especifica d Que tiene fecha de finalización estipulada 3 El proceso donde se publica una vacante que tiene una empresa es? a Vinculación de Personal b Informe de evaluación c Contrato laboral d Reclutamiento 4 ¿Cuál es el objetivo de la preselección de candidatos? a Contratar al primero que se presente b Evaluar solo el currículum c Filtrar a los candidatos más adecuados d Realizar entrevistas masivas 5 ¿Qué se evalúa en una prueba de conocimiento a Conocimientos técnicos del candidato b Habilidades personales del candidato c Trabajo en equipo d Experiencias pasadas del candidato 6 ¿Qué se busca en las referencias laborales? a Conocer su situación personal b Validar la experiencia y desempeño del candidato c Evaluar su apariencia d Obtener recomendaciones de amigos 7 ¿Qué es una prueba psicométrica? a Una revisión de antecedentes b Un examen de conocimientos c Una entrevista grupal d Una evaluación de habilidades y personalidad 8 ¿Qué se debe hacer después de seleccionar al candidato? a Publicar la vacante nuevamente b Iniciar un nuevo proceso de selección c Esperar a que el candidato llame d Realizar una oferta formal (Contratación) 9 ¿Cuál es el propósito de la inducción del nuevo empleado? a Integrar al empleado a la empresa b Recoger su documentación c Realizar un examen final d Evaluar su rendimiento 10 Cuando termina un contrato de obra o labor? a Cuando se cumpla la fecha de terminación b Cuando termine el periodo de prueba c Cuando se termine la obra o labor contratada d Cuando el empleador decida terminarlos 11 ¿Qué se busca con la afiliación de los trabajadores? a Garantizar derechos y beneficios laborales. b Reducir costos operativos. c Eliminar la rotación de personal. d Aumentar la productividad inmediatamente. 12 ¿Qué debe incluir un contrato de trabajo? a Las condiciones laborales y salario. b La duración de la jornada laboral c Las vacaciones d El salario 13 ¿Cuál es un documento común en el proceso de contratación? a El contrato de trabajo. b La solicitud de empleo. c La entrevista d La Inducción 14 ¿Qué implica la afiliación a la seguridad social? a Capacitación laboral gratuita. b Aumento de salario inmediato. c Acceso a servicios de salud y pensiones. d Vacaciones pagadas. 15 ¿Qué se necesita para formalizar la afiliación de un trabajador? a Una carta de recomendación. b Documentación personal y laboral del empleado. c Un examen médico. d La Cedula del trabajador 16 ¿Cuál es una ventaja de la afiliación a la seguridad social? a Bonificaciones anuales. b Aumento de horas laborales. c Protección en caso de enfermedad o accidente. d Mejoras en el ambiente de trabajo. 17 Durante el periodo de prueba el Empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin que se pagaré Indemnización? a Falso b Verdadero c Solo si el trabajador no quiere 18 Dónde debo afiliar a un trabajador para que lo protejan en caso de un accidente laboral? a ARL b AFP c CAJA COMPENSACIÓN d EPS 19 2 meses es el tiempo que estipula la norma para? a Periodo de Prueba b Informar que se va a terminar el contrato c Realizar un contrato a termino fijo d Entregar la dotación 20 Los tipos de Contratos son? a Termino Fijo, Indefinido y Obra o labor b Temino fijo, Indefinido, Obra y Prestación de Servicios c Termino fijo y Obra o Labor d Prestación de servicios, termino fijo, indefinido

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Desafío de Selección de PersonalVersión en línea

por DAIRA MARIBEL DELGADO HERNANDEZ

¿Cuál es el primer paso en el proceso de selección de personal?

Cuál es la característica del contrato a termino fijo?

El proceso donde se publica una vacante que tiene una empresa es?

¿Cuál es el objetivo de la preselección de candidatos?

¿Qué se evalúa en una prueba de conocimiento

¿Qué se busca en las referencias laborales?

¿Qué es una prueba psicométrica?

¿Qué se debe hacer después de seleccionar al candidato?

¿Cuál es el propósito de la inducción del nuevo empleado?

Cuando termina un contrato de obra o labor?

¿Qué se busca con la afiliación de los trabajadores?

¿Qué debe incluir un contrato de trabajo?

¿Cuál es un documento común en el proceso de contratación?

¿Qué implica la afiliación a la seguridad social?

¿Qué se necesita para formalizar la afiliación de un trabajador?

¿Cuál es una ventaja de la afiliación a la seguridad social?

Durante el periodo de prueba el Empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin que se pagaré Indemnización?

Dónde debo afiliar a un trabajador para que lo protejan en caso de un accidente laboral?

2 meses es el tiempo que estipula la norma para?

Los tipos de Contratos son?