MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.3

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.3

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Paula Bosch Sotillo

España

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Crucigrama MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.3Versión en línea MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.3 por Paula Bosch Sotillo 1 Período establecido legalmente para la promoción y celebración de elecciones sindicales, que tiene lugar cada cuatro años entre enero y mayo. 2 Listas de candidatos presentadas por los sindicatos para las elecciones de representantes de los trabajadores, que compiten con las candidaturas avaladas por trabajadores. 3 Órgano colegiado de representación unitaria de los trabajadores en centros de trabajo con 50 o más trabajadores, compuesto por un número variable de miembros según la plantilla. 4 Órgano de representación constituido por convenio colectivo en empresas con varios centros de trabajo, formado por representantes elegidos entre los distintos comités de centro. 5 Representante unitario de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de 10 a 49 trabajadores, elegido directamente por los trabajadores del centro. 6 Representante de los trabajadores afiliados a un sindicato en empresas de más de 250 trabajadores, elegido por y entre los afiliados al sindicato en la empresa. 7 Empresa que tiene varios centros de trabajo en diferentes ubicaciones geográficas, lo que puede dar lugar a la constitución de comités intercentros. 8 Competencia de los representantes de los trabajadores que obliga al empresario a consultarles previamente sobre determinadas decisiones empresariales que afectan a la plantilla. 9 Derecho de los representantes de los trabajadores a recibir información periódica sobre la marcha de la empresa y las condiciones de trabajo. 10 Competencia de los representantes para supervisar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales. 11 Protecciones específicas que tienen los representantes de los trabajadores contra el despido, la discriminación y que incluyen prioridad de permanencia en la empresa. 12 Órgano colegiado responsable de organizar y supervisar el proceso electoral para la elección de representantes de los trabajadores. 13 Mecanismo legal que permite a los trabajadores cesar a sus representantes antes del fin del mandato, mediante votación en asamblea con mayoría absoluta. 14 Consecuencia legal del despido nulo de un representante de los trabajadores, que obliga al empresario a reincorporarlo a su puesto de trabajo. 15 Organización formada por trabajadores afiliados a un sindicato en una empresa o centro de trabajo, que constituye la base de la representación sindical. 7 5 3 14 1 8 11 6 9 15 13 4 12 2 10

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.3Versión en línea

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.3

por Paula Bosch Sotillo

Período establecido legalmente para la promoción y celebración de elecciones sindicales, que tiene lugar cada cuatro años entre enero y mayo.

Listas de candidatos presentadas por los sindicatos para las elecciones de representantes de los trabajadores, que compiten con las candidaturas avaladas por trabajadores.

Órgano colegiado de representación unitaria de los trabajadores en centros de trabajo con 50 o más trabajadores, compuesto por un número variable de miembros según la plantilla.

Órgano de representación constituido por convenio colectivo en empresas con varios centros de trabajo, formado por representantes elegidos entre los distintos comités de centro.

Representante unitario de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de 10 a 49 trabajadores, elegido directamente por los trabajadores del centro.

Representante de los trabajadores afiliados a un sindicato en empresas de más de 250 trabajadores, elegido por y entre los afiliados al sindicato en la empresa.

Empresa que tiene varios centros de trabajo en diferentes ubicaciones geográficas, lo que puede dar lugar a la constitución de comités intercentros.

Competencia de los representantes de los trabajadores que obliga al empresario a consultarles previamente sobre determinadas decisiones empresariales que afectan a la plantilla.

Derecho de los representantes de los trabajadores a recibir información periódica sobre la marcha de la empresa y las condiciones de trabajo.

Competencia de los representantes para supervisar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales.

Protecciones específicas que tienen los representantes de los trabajadores contra el despido, la discriminación y que incluyen prioridad de permanencia en la empresa.

Órgano colegiado responsable de organizar y supervisar el proceso electoral para la elección de representantes de los trabajadores.

Mecanismo legal que permite a los trabajadores cesar a sus representantes antes del fin del mandato, mediante votación en asamblea con mayoría absoluta.

Consecuencia legal del despido nulo de un representante de los trabajadores, que obliga al empresario a reincorporarlo a su puesto de trabajo.

Organización formada por trabajadores afiliados a un sindicato en una empresa o centro de trabajo, que constituye la base de la representación sindical.

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Período establecido legalmente para la promoción y celebración de elecciones sindicales, que tiene lugar cada cuatro años entre enero y mayo.

Listas de candidatos presentadas por los sindicatos para las elecciones de representantes de los trabajadores, que compiten con las candidaturas avaladas por trabajadores.

Órgano colegiado de representación unitaria de los trabajadores en centros de trabajo con 50 o más trabajadores, compuesto por un número variable de miembros según la plantilla.

Órgano de representación constituido por convenio colectivo en empresas con varios centros de trabajo, formado por representantes elegidos entre los distintos comités de centro.

Representante unitario de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de 10 a 49 trabajadores, elegido directamente por los trabajadores del centro.

Representante de los trabajadores afiliados a un sindicato en empresas de más de 250 trabajadores, elegido por y entre los afiliados al sindicato en la empresa.

Empresa que tiene varios centros de trabajo en diferentes ubicaciones geográficas, lo que puede dar lugar a la constitución de comités intercentros.

Competencia de los representantes de los trabajadores que obliga al empresario a consultarles previamente sobre determinadas decisiones empresariales que afectan a la plantilla.

Derecho de los representantes de los trabajadores a recibir información periódica sobre la marcha de la empresa y las condiciones de trabajo.

Competencia de los representantes para supervisar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales.

Protecciones específicas que tienen los representantes de los trabajadores contra el despido, la discriminación y que incluyen prioridad de permanencia en la empresa.

Órgano colegiado responsable de organizar y supervisar el proceso electoral para la elección de representantes de los trabajadores.

Mecanismo legal que permite a los trabajadores cesar a sus representantes antes del fin del mandato, mediante votación en asamblea con mayoría absoluta.

Consecuencia legal del despido nulo de un representante de los trabajadores, que obliga al empresario a reincorporarlo a su puesto de trabajo.

Organización formada por trabajadores afiliados a un sindicato en una empresa o centro de trabajo, que constituye la base de la representación sindical.

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