MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.2

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.2

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Paula Bosch Sotillo

España

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Crucigrama MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.2Versión en línea MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.2 por Paula Bosch Sotillo 1 Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 2 Principio por el cual el trabajador no asume los riesgos económicos de la actividad empresarial, siendo estos asumidos por el empleador. Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. 3 Principio que obliga al trabajador a actuar con lealtad hacia la empresa, sin dañar los intereses empresariales legítimos y manteniendo un comportamiento honesto y leal en el cumplimiento de sus obligaciones laborales. 4 Acuerdo por el que una persona se compromete voluntariamente a prestar sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica. 5 Elemento de la relación laboral que implica la subordinación jerárquica y técnica del trabajador respecto al empresario, quien tiene la facultad de dirigir, organizar y controlar la prestación del trabajo. 6 Derecho de los trabajadores a no responder comunicaciones electrónicas fuera de su horario laboral, garantizando el respeto de su tiempo de descanso. 7 Nivel de atención y cuidado que debe emplear el trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, conforme a su formación profesional y los medios disponibles. 8 Trato diferente y desfavorable que recibe una persona por motivos prohibidos (sexo, raza, religión, etc.) en comparación con otra en situación análoga. 9 Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un colectivo determinado en desventaja particular respecto de personas de otro colectivo. 10 Persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios del trabajador y tiene la facultad de dirigir y organizar el trabajo, asumiendo los riesgos económicos de la actividad. 11 Organismo público que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuando la empresa no puede hacerlo por insolvencia. 12 Acuerdo por el que el trabajador se compromete a no desarrollar actividades competitivas con su empleador, ya sea durante la vigencia del contrato o tras su extinción. 13 Vínculo jurídico que se establece entre trabajador y empleador mediante el contrato de trabajo, caracterizada por la prestación personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y bajo dependencia. 14 Contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, constituyendo uno de los elementos esenciales de la relación laboral. 15 Persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. 9 11 13 1 7 4 12 14 3 2 15 10 5

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.2Versión en línea

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1.2

por Paula Bosch Sotillo

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Principio por el cual el trabajador no asume los riesgos económicos de la actividad empresarial, siendo estos asumidos por el empleador. Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral.

Principio que obliga al trabajador a actuar con lealtad hacia la empresa, sin dañar los intereses empresariales legítimos y manteniendo un comportamiento honesto y leal en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Acuerdo por el que una persona se compromete voluntariamente a prestar sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica.

Elemento de la relación laboral que implica la subordinación jerárquica y técnica del trabajador respecto al empresario, quien tiene la facultad de dirigir, organizar y controlar la prestación del trabajo.

Derecho de los trabajadores a no responder comunicaciones electrónicas fuera de su horario laboral, garantizando el respeto de su tiempo de descanso.

Nivel de atención y cuidado que debe emplear el trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, conforme a su formación profesional y los medios disponibles.

Trato diferente y desfavorable que recibe una persona por motivos prohibidos (sexo, raza, religión, etc.) en comparación con otra en situación análoga.

Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un colectivo determinado en desventaja particular respecto de personas de otro colectivo.

Persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios del trabajador y tiene la facultad de dirigir y organizar el trabajo, asumiendo los riesgos económicos de la actividad.

Organismo público que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuando la empresa no puede hacerlo por insolvencia.

Acuerdo por el que el trabajador se compromete a no desarrollar actividades competitivas con su empleador, ya sea durante la vigencia del contrato o tras su extinción.

Vínculo jurídico que se establece entre trabajador y empleador mediante el contrato de trabajo, caracterizada por la prestación personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y bajo dependencia.

Contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, constituyendo uno de los elementos esenciales de la relación laboral.

Persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Principio por el cual el trabajador no asume los riesgos económicos de la actividad empresarial, siendo estos asumidos por el empleador. Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral.

Principio que obliga al trabajador a actuar con lealtad hacia la empresa, sin dañar los intereses empresariales legítimos y manteniendo un comportamiento honesto y leal en el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Acuerdo por el que una persona se compromete voluntariamente a prestar sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica.

Elemento de la relación laboral que implica la subordinación jerárquica y técnica del trabajador respecto al empresario, quien tiene la facultad de dirigir, organizar y controlar la prestación del trabajo.

Derecho de los trabajadores a no responder comunicaciones electrónicas fuera de su horario laboral, garantizando el respeto de su tiempo de descanso.

Nivel de atención y cuidado que debe emplear el trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, conforme a su formación profesional y los medios disponibles.

Trato diferente y desfavorable que recibe una persona por motivos prohibidos (sexo, raza, religión, etc.) en comparación con otra en situación análoga.

Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un colectivo determinado en desventaja particular respecto de personas de otro colectivo.

Persona física o jurídica que recibe la prestación de servicios del trabajador y tiene la facultad de dirigir y organizar el trabajo, asumiendo los riesgos económicos de la actividad.

Organismo público que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuando la empresa no puede hacerlo por insolvencia.

Acuerdo por el que el trabajador se compromete a no desarrollar actividades competitivas con su empleador, ya sea durante la vigencia del contrato o tras su extinción.

Vínculo jurídico que se establece entre trabajador y empleador mediante el contrato de trabajo, caracterizada por la prestación personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y bajo dependencia.

Contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, constituyendo uno de los elementos esenciales de la relación laboral.

Persona que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

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