Seguimiento de desempeño comercial

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Formación asesores comerciales

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este test esta basado en las diapositivas que pudimos ver con anterioridad, consta de 10 preguntas las cuales tienen alternativas para poder resolverlas.


Seguimiento de desempeño comercialVersión en línea Formación asesores comerciales por Corporación Interactuar 1 ¿Cuál de los siguientes enunciados representa correctamente el propósito del acompañamiento según el modelo de desempeño comercial? a Asegurar el cumplimiento de metas a toda costa b Aplicar un proceso disciplinario inmediato c Reconocer el incumplimiento y permitir el descanso laboral d Promover el desarrollo del asesor con base en señales objetivas 2 Una conversación valiente se caracteriza principalmente por: a Imponer lo que el líder necesita que el asesor haga b Evitar hablar de emociones y centrarse solo en cifras c Ser directa, empática y basada en observaciones claras d Documentarse por correo y escalarla a talento humano 3 ¿Qué situación activa un acuerdo de desempeño formal según el modelo institucional? a Una conversación difícil entre líder y asesor b Dos meses intermitentes de bajo resultado c Un error en la presentación de crédito d Tres meses consecutivos sin cumplimiento de metas 4 ¿Cuál es la principal diferencia entre un acompañamiento y un acuerdo de desempeño? a El primero es solo para asesores nuevos, el segundo para antiguos b El acompañamiento busca desarrollar, el acuerdo comprometer con resultados c El acompañamiento es informal y sin seguimiento d El acuerdo incluye emociones, el acompañamiento no 5 ¿Qué actitud debe tener el líder durante una conversación valiente? a Esperar que el asesor se disculpe antes de hablar b Presentar cifras primero y luego cerrar sin escuchar c Conectar, escuchar activamente y cerrar con acuerdos claros d Ser flexible en todo momento y evitar la exigencia

Seguimiento de desempeño comercialVersión en línea

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¿Cuál de los siguientes enunciados representa correctamente el propósito del acompañamiento según el modelo de desempeño comercial?

Asegurar el cumplimiento de metas a toda costa

Aplicar un proceso disciplinario inmediato

Reconocer el incumplimiento y permitir el descanso laboral

Promover el desarrollo del asesor con base en señales objetivas

Una conversación valiente se caracteriza principalmente por:

Imponer lo que el líder necesita que el asesor haga

Evitar hablar de emociones y centrarse solo en cifras

Ser directa, empática y basada en observaciones claras

Documentarse por correo y escalarla a talento humano

¿Qué situación activa un acuerdo de desempeño formal según el modelo institucional?

Una conversación difícil entre líder y asesor

Dos meses intermitentes de bajo resultado

Un error en la presentación de crédito

Tres meses consecutivos sin cumplimiento de metas

¿Cuál es la principal diferencia entre un acompañamiento y un acuerdo de desempeño?

El primero es solo para asesores nuevos, el segundo para antiguos

El acompañamiento busca desarrollar, el acuerdo comprometer con resultados

El acompañamiento es informal y sin seguimiento

El acuerdo incluye emociones, el acompañamiento no

¿Qué actitud debe tener el líder durante una conversación valiente?

Esperar que el asesor se disculpe antes de hablar

Presentar cifras primero y luego cerrar sin escuchar

Conectar, escuchar activamente y cerrar con acuerdos claros

Ser flexible en todo momento y evitar la exigencia

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál de los siguientes enunciados representa correctamente el propósito del acompañamiento según el modelo de desempeño comercial?

Una conversación valiente se caracteriza principalmente por:

¿Qué situación activa un acuerdo de desempeño formal según el modelo institucional?

¿Cuál es la principal diferencia entre un acompañamiento y un acuerdo de desempeño?

¿Qué actitud debe tener el líder durante una conversación valiente?

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