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Sobre esta actividad

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1

Creada por

Paula Bosch Sotillo
Paula Bosch Sotillo
España

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1Versión en línea

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1

por Paula Bosch Sotillo
1

La fase de documentación para abordar el acoso laboral incluye la grabación de videollamadas, siempre que sea legal.

2

El protocolo de registro horario para el trabajo presencial requiere fichar solo al llegar a la oficina.

3

Los trabajadores tienen derecho a no responder comunicaciones electrónicas fuera del horario laboral.

4

La conservación de registros de jornada debe ser de al menos 2 años.

5

El acoso laboral puede incluir el control excesivo mediante aplicaciones de geolocalización en dispositivos corporativos.

6

La empresa debe proporcionar las herramientas y recursos necesarios para que los trabajadores realicen su trabajo.

7

El sistema de fichaje en la nube tiene la ventaja de ser accesible desde cualquier dispositivo, pero depende de una conexión a internet.

8

La reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales es una opción de adaptación mencionada en el documento.

9

La protección de datos personales de los trabajadores debe cumplir con el RGPD y la LOPD-GDD.

10

La empresa está obligada a tener un protocolo específico contra el acoso laboral.

 
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