MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1

Crucigrama

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1

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Paula Bosch Sotillo

España

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Crucigrama MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1Versión en línea MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1 por Paula Bosch Sotillo 1 Conducta abusiva y sistemática dirigida hacia un trabajador con el objetivo de degradarlo, humillarlo o aislarlo en el entorno laboral, vulnerando su derecho al honor y la dignidad. 2 Acto voluntario por el cual un trabajador se incorpora como miembro de un sindicato para participar en la defensa colectiva de sus intereses laborales. 3 Procedimiento judicial especial ante el Tribunal Constitucional para la protección de derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en la Constitución. 4 Capacidad de los sindicatos para autorregularse, establecer sus propias normas internas y funcionar sin interferencias externas indebidas. 5 Acuerdos internacionales adoptados por la Organización Internacional del Trabajo que establecen normas mínimas sobre derechos laborales y condiciones de trabajo. 6 Acuerdos negociados entre representantes de trabajadores y empleadores que regulan las condiciones de trabajo y que pueden mejorar, pero no empeorar, los mínimos legales establecidos. 7 Derecho fundamental reconocido constitucionalmente que incluye el acceso al empleo, la libre elección de profesión, la promoción profesional y una remuneración suficiente. 8 Extinción del contrato de trabajo basada en motivos prohibidos por la ley como sexo, raza, religión, afiliación sindical, etc. 9 Principio de igualdad salarial que establece que trabajadores que realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor deben recibir la misma remuneración. 10 Ley básica que regula las relaciones laborales en España, desarrollando el mandato constitucional del artículo 35.2. 11 Modalidad de huelga en la que los trabajadores permanecen en sus puestos de trabajo pero no realizan ninguna actividad laboral. 12 Modalidad de huelga consistente en el cumplimiento estricto de todas las normas y reglamentos laborales, ralentizando el trabajo (también conocida como "trabajo a reglamento"). 13 Modalidad de huelga que se inicia y detiene repetidamente durante un período determinado. 14 Paralización de actividades laborales solo durante ciertas horas del día o en días específicos. 15 Modalidad en la que trabajadores de diferentes turnos o departamentos paran en distintos momentos de forma coordinada. 10 3 7 5 15 1 4 9 14 11 2 13 12 8

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MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1Versión en línea

MF0980_1_GESTION_AUXILIAR_PERSONAL_TEMA1

por Paula Bosch Sotillo

Conducta abusiva y sistemática dirigida hacia un trabajador con el objetivo de degradarlo, humillarlo o aislarlo en el entorno laboral, vulnerando su derecho al honor y la dignidad.

Acto voluntario por el cual un trabajador se incorpora como miembro de un sindicato para participar en la defensa colectiva de sus intereses laborales.

Procedimiento judicial especial ante el Tribunal Constitucional para la protección de derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en la Constitución.

Capacidad de los sindicatos para autorregularse, establecer sus propias normas internas y funcionar sin interferencias externas indebidas.

Acuerdos internacionales adoptados por la Organización Internacional del Trabajo que establecen normas mínimas sobre derechos laborales y condiciones de trabajo.

Acuerdos negociados entre representantes de trabajadores y empleadores que regulan las condiciones de trabajo y que pueden mejorar, pero no empeorar, los mínimos legales establecidos.

Derecho fundamental reconocido constitucionalmente que incluye el acceso al empleo, la libre elección de profesión, la promoción profesional y una remuneración suficiente.

Extinción del contrato de trabajo basada en motivos prohibidos por la ley como sexo, raza, religión, afiliación sindical, etc.

Principio de igualdad salarial que establece que trabajadores que realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor deben recibir la misma remuneración.

Ley básica que regula las relaciones laborales en España, desarrollando el mandato constitucional del artículo 35.2.

Modalidad de huelga en la que los trabajadores permanecen en sus puestos de trabajo pero no realizan ninguna actividad laboral.

Modalidad de huelga consistente en el cumplimiento estricto de todas las normas y reglamentos laborales, ralentizando el trabajo (también conocida como "trabajo a reglamento").

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Conducta abusiva y sistemática dirigida hacia un trabajador con el objetivo de degradarlo, humillarlo o aislarlo en el entorno laboral, vulnerando su derecho al honor y la dignidad.

Acto voluntario por el cual un trabajador se incorpora como miembro de un sindicato para participar en la defensa colectiva de sus intereses laborales.

Procedimiento judicial especial ante el Tribunal Constitucional para la protección de derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en la Constitución.

Capacidad de los sindicatos para autorregularse, establecer sus propias normas internas y funcionar sin interferencias externas indebidas.

Acuerdos internacionales adoptados por la Organización Internacional del Trabajo que establecen normas mínimas sobre derechos laborales y condiciones de trabajo.

Acuerdos negociados entre representantes de trabajadores y empleadores que regulan las condiciones de trabajo y que pueden mejorar, pero no empeorar, los mínimos legales establecidos.

Derecho fundamental reconocido constitucionalmente que incluye el acceso al empleo, la libre elección de profesión, la promoción profesional y una remuneración suficiente.

Extinción del contrato de trabajo basada en motivos prohibidos por la ley como sexo, raza, religión, afiliación sindical, etc.

Principio de igualdad salarial que establece que trabajadores que realizan el mismo trabajo o trabajo de igual valor deben recibir la misma remuneración.

Ley básica que regula las relaciones laborales en España, desarrollando el mandato constitucional del artículo 35.2.

Modalidad de huelga en la que los trabajadores permanecen en sus puestos de trabajo pero no realizan ninguna actividad laboral.

Modalidad de huelga consistente en el cumplimiento estricto de todas las normas y reglamentos laborales, ralentizando el trabajo (también conocida como "trabajo a reglamento").

Modalidad de huelga que se inicia y detiene repetidamente durante un período determinado.

Paralización de actividades laborales solo durante ciertas horas del día o en días específicos.

Modalidad en la que trabajadores de diferentes turnos o departamentos paran en distintos momentos de forma coordinada.

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