La Reforma Laboral 2019

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Confirma tus conocimientos sobre la Reforma Laboral de 2019 en México.

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Rosa Elia Robles Medina

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La Reforma Laboral 2019


La Reforma Laboral 2019Versión en línea Confirma tus conocimientos sobre la Reforma Laboral de 2019 en México. por Rosa Elia Robles Medina 1 ¿Cuál fue uno de los principales objetivos de la Reforma Laboral de 2019? a Disminuir las prestaciones laborales b Establecer tribunales laborales del fuero común y federal c Incrementar los días de vacaciones d Aumentar el salario mínimo 2 ¿Qué institución sustituyó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje? a Secretaría del Trabajo b Procuraduría Federal del Trabajo c Tribunales laborales del Poder Judicial d Tribunal Federal de Justicia Administrativa 3 ¿Cuál es la función del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral? a Atender demandas laborales b Llevar el registro civil c Asesoría gratuita a patrones d Conciliación previa al juicio y registro sindical 4 ¿Cuántos días en total dura el procedimiento de conciliación prejudicial? a 30 días hábiles b 20 días hábiles c 15 días naturales d 45 días naturales 5 ¿Qué principio se fortaleció con la democracia sindical? a Voto indirecto b Neutralidad sindical c Voto personal, libre, directo y secreto d Representación corporativa 6 ¿Qué autoridad lleva el registro de contratos colectivos a nivel federal? a Suprema Corte de Justicia b Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral c IMSS d STPS 7 ¿Qué deben hacer los sindicatos para obtener la legitimación de contratos colectivos? a Realizar un proceso de votación con los trabajadores b Presentar el contrato a la empresa c No es necesario ningún trámite d Solicitarlo al Congreso 8 La reforma de 2019 se deriva de compromisos internacionales como: a La OIT b El T-MEC c El Convenio de Viena d La Agenda 2030 9 ¿Qué procedimiento debe agotarse antes de acudir a juicio laboral individual? a Mediación ante el SAT b Conciliación prejudicial obligatoria c Arbitraje privado d Revisión administrativa 10 ¿Qué figura se elimina en la reforma? a Conciliación b Prueba testimonial c Juntas de Conciliación y Arbitraje d Contrato individual 11 ¿Cuál es la principal función del nuevo procedimiento laboral? a Resolver conflictos de manera pronta y expedita b Velar por intereses empresariales c Aplicar sanciones fiscales d Resolver controversias civiles 12 La reforma laboral de 2019 eliminó los sindicatos en México. a Falso b Verdadero c No se menciona d Parcialmente cierto 13 La reforma establece el voto libre y secreto para elegir dirigentes sindicales. a No se menciona b Verdadero c Solo para algunos sindicatos d Falso 14 La reforma promueve la discriminación sindical. a Verdadero b Solo en ciertos casos c No se menciona d Falso 15 El procedimiento laboral oral se implementó como parte de la reforma. a No se menciona b Falso c Verdadero d Solo en ciertos estados 16 ¿Qué pasa si un sindicato no legitima su contrato colectivo dentro del plazo legal? a Paga una multa b Se disuelve el sindicato c Puede seguir negociando d Se cancela el contrato colectivo 17 ¿Cuál es el principal beneficio del procedimiento oral en los tribunales laborales? a Más formalismo b Reducción de tiempos procesales c Aplicación del derecho fiscal d Mayor participación del patrón 18 ¿Qué derechos tutela la reforma respecto a la libertad sindical? a Eliminación de cuotas b No sindicalización c Afilación obligatoria d Libertad sindical sin sanciones 19 ¿Qué sucede si un sindicato obtiene menos del 30% de apoyo en la solicitud de representatividad? a Se considera minoritario b Se le niega la constancia c Puede continuar con el trámite d Se le concede provisionalmente 20 ¿Qué convenio internacional de la OIT influyó directamente en la reforma laboral? a Convenio 189 b Convenio 138 c Convenio 98 d Convenio 183 21 ¿Qué se requiere para modificar un contrato colectivo según la nueva legislación? a Autorización del Congreso b Visto bueno del IMSS c Consulta a los trabajadores d Acuerdo patronal 22 ¿Cuál de los siguientes NO es un cambio derivado de la reforma de 2019? a Creación del CFCRL b Reducción de vacaciones c Eliminación de las Juntas de Conciliación d Fortalecimiento del voto sindical 23 ¿Los sindicatos deben informar sobre el uso de las cuotas sindicales a sus afiliados? a Falso b No se menciona c Solo en ciertas condiciones d Verdadero 24 ¿La reforma permite al patrón elegir al representante sindical? a Depende del sindicato b Verdadero c Falso d Solo en algunas empresas 25 ¿La negociación colectiva debe estar respaldada por el voto de la mayoría de los trabajadores? a No es necesario b Falso c Solo en empresas grandes d Verdadero 26 ¿El procedimiento de conciliación tiene una duración indefinida? a Depende del caso b Falso c Solo en conflictos grandes d Verdadero 27 ¿Los tribunales laborales pertenecen al Poder Judicial Federal o Local? a Verdadero b Solo al Local c Falso d Solo al Federal 28 ¿El nuevo modelo laboral establece la centralización de todas las funciones en la STPS? a Falso b Solo algunas funciones c No se menciona d Verdadero 29 ¿Las decisiones en los juicios laborales deben dictarse en audiencia pública? a En privado b Solo en casos especiales c Verdadero d Falso 30 ¿Quién elige al representante sindical según la reforma? a Los trabajadores b El patrón c El gobierno d Los sindicatos

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La Reforma Laboral 2019Versión en línea

por Rosa Elia Robles Medina

¿Cuál fue uno de los principales objetivos de la Reforma Laboral de 2019?

¿Qué institución sustituyó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje?

¿Cuál es la función del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

¿Cuántos días en total dura el procedimiento de conciliación prejudicial?

¿Qué principio se fortaleció con la democracia sindical?

¿Qué autoridad lleva el registro de contratos colectivos a nivel federal?

¿Qué deben hacer los sindicatos para obtener la legitimación de contratos colectivos?

La reforma de 2019 se deriva de compromisos internacionales como:

¿Qué procedimiento debe agotarse antes de acudir a juicio laboral individual?

¿Qué figura se elimina en la reforma?

¿Cuál es la principal función del nuevo procedimiento laboral?

La reforma laboral de 2019 eliminó los sindicatos en México.

La reforma establece el voto libre y secreto para elegir dirigentes sindicales.

La reforma promueve la discriminación sindical.

El procedimiento laboral oral se implementó como parte de la reforma.

¿Qué pasa si un sindicato no legitima su contrato colectivo dentro del plazo legal?

¿Cuál es el principal beneficio del procedimiento oral en los tribunales laborales?

¿Qué derechos tutela la reforma respecto a la libertad sindical?

¿Qué sucede si un sindicato obtiene menos del 30% de apoyo en la solicitud de representatividad?

¿Qué convenio internacional de la OIT influyó directamente en la reforma laboral?

¿Qué se requiere para modificar un contrato colectivo según la nueva legislación?

¿Cuál de los siguientes NO es un cambio derivado de la reforma de 2019?

¿Los sindicatos deben informar sobre el uso de las cuotas sindicales a sus afiliados?

¿La reforma permite al patrón elegir al representante sindical?

¿La negociación colectiva debe estar respaldada por el voto de la mayoría de los trabajadores?

¿El procedimiento de conciliación tiene una duración indefinida?

¿Los tribunales laborales pertenecen al Poder Judicial Federal o Local?

¿El nuevo modelo laboral establece la centralización de todas las funciones en la STPS?

¿Las decisiones en los juicios laborales deben dictarse en audiencia pública?

¿Quién elige al representante sindical según la reforma?