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Motivación intrínseca y extrínseca

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Sobre esta actividad

Tipos de motivación

Creada por

Erika Uscanga
Erika Uscanga
México

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Motivación intrínseca y extrínseca
 

Motivación intrínseca y extrínsecaVersión en línea

Tipos de motivación

por Erika Uscanga
1

Una persona puede realizar la misma acción por motivos intrínsecos o extrínsecos, dependiendo de su intención.

2

La motivación extrínseca implica que la persona encuentra satisfacción en la tarea misma.

3

El reconocimiento y el logro son considerados factores motivadores según Herzberg.

4

Maslow y Herzberg proponen teorías aplicables exclusivamente al entorno laboral.

5

Ser voluntario en actividades que disfruta y ayudar a compañeros para recibir elogios corresponden a la motivación extrínseca.

6

Herzberg considera que los factores higiénicos generan motivación si están presentes.

7

La administración por participación busca integrar emocional y mentalmente al empleado en los objetivos del grupo.

8

La eliminación de prácticas como el control excesivo o la rigidez en decisiones puede mejorar la motivación grupal.

9

Según Maslow, las necesidades de autorrealización deben satisfacerse antes que las fisiológicas.

10

La motivación intrínseca corresponde al crecimiento personal y responde a un sentido del deber ser.

11

La motivación grupal no influye significativamente en la productividad laboral.

12

La motivación intrínseca se basa en recompensas externas como el salario o los reconocimientos.

13

La superación del pánico, la motivación intrínseca y extrínseca junto a la comunicación personalizada con el personal son considerados factores que varían la motivación en la personalidad creativa.

 
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