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MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Sí o No

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Sobre esta actividad

En este juego se verá el nivel de entendimiento del modelo de gestión de competencias explicado. La opción SI es verdadero, la opción NO es falso

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Seiing sas
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Colombia

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MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
 

MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIASVersión en línea

En este juego se verá el nivel de entendimiento del modelo de gestión de competencias explicado. La opción SI es verdadero, la opción NO es falso

por Seiing sas
1

La fase de planeación se realiza después de la selección del personal.

2

La dotación y entrega de elementos de protección personal se hace en la fase de selección.

3

En la fase de selección, se analiza la hoja de vida y se entrevista a los candidatos.

4

El aprendizaje permanente es uno de los principios del modelo.

5

Una función clave del área de talento humano es identificar las competencias organizacionales.

6

El propósito del modelo es seleccionar personal sin tener en cuenta las competencias.

7

La inducción incluye tanto un programa general como específico.

8

El análisis de hojas de vida y entrevistas de preselección hacen parte de la vinculación.

9

El dinamismo es uno de los principios del modelo de gestión por competencias.

10

La relación de corresponsabilidad implica un compromiso mutuo entre empresa y trabajador.

 
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