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Sophia Nguyen

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ephraim Kwa 19 de Junio de 2025	% 100	00:22
2	AI 19 de Junio de 2025	% 100	00:22
3	Jeisson 18 de Junio de 2025	% 100	00:27
4	Chenay 19 de Junio de 2025	% 100	00:44
5	Rita Necsei 17 de Junio de 2025	% 90	00:24
6	Andrea Vecserek 19 de Junio de 2025	% 90	00:25
7	Karen 18 de Junio de 2025	% 90	00:45
8	Angel 18 de Junio de 2025	% 90	01:08
9	DIANA 18 de Junio de 2025	% 90	01:27
10	FI 19 de Junio de 2025	% 80	00:18

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Grammys a mejor canción/grabación

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(126)

Responde si estas canciones ganaron el Grammy a Mejor canción o grabación del año (los generales, no cuentan los Grammys de categorías)
¿Es verdad?

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(245)

Responde si las siguientes frases sobre cultura general son verdaderas o no.
Preguntas sobre futbol para niños

Telminator Boom

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(96)

Un juego de preguntas y respuestas para niños sobre el fútbol. Deberán responder con ✅ o ❌ a una serie de afirmaciones relacionadas con este deporte.
OPEN UP 5 UNIT 3: THERE IS/ARE, THERE WAS, THERE WERE

karen blixen

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(11)

Estudiamos el grammar de la Unidad
¿Está creado con Inteligencia Artificial?

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(6242)

Imágenes, canciones... Ya nada es lo que parece. ¿Están hechas con IA o son reales?


Are you still with us???Versión en línea Pick up the answer you think it's correct por Sophia Nguyen 1 I set up Pre-screening questions before I publish Job Ad Yes No 2 I use ambiguous or subjective questions Yes No 3 I use GPA score as a pre-screening question Yes No 4 I work with the Hiring Manager in the Start-up meeting to align on the questions Yes No 5 I use Pre-screening questions when expect the High Volume of Applications Yes No 6 I ask questions about salary history; Age, Birthplace, Country of Origin, Disability, Marital Status, etc. Yes No 7 I ask the same questions as Prescreening questions that you plan to ask in HireVue Yes No 8 I use the pre-screening questions when I need to ensure candidates meet necessary certifications, licenses, or legal requirements Yes No 9 I use Pre-screening questions for roles that require specific technical skills or qualifications Yes No 10 I referred job requirements as Automatic disqualifier Yes No

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por Sophia Nguyen

I set up Pre-screening questions before I publish Job Ad

Yes

I use ambiguous or subjective questions

Yes

I use GPA score as a pre-screening question

Yes

I work with the Hiring Manager in the Start-up meeting to align on the questions

Yes

I use Pre-screening questions when expect the High Volume of Applications

Yes

I ask questions about salary history; Age, Birthplace, Country of Origin, Disability, Marital Status, etc.

Yes

I ask the same questions as Prescreening questions that you plan to ask in HireVue

Yes

I use the pre-screening questions when I need to ensure candidates meet necessary certifications, licenses, or legal requirements

Yes

I use Pre-screening questions for roles that require specific technical skills or qualifications

Yes

I referred job requirements as Automatic disqualifier

Yes

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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I set up Pre-screening questions before I publish Job Ad

I use ambiguous or subjective questions

I use GPA score as a pre-screening question

I work with the Hiring Manager in the Start-up meeting to align on the questions

I use Pre-screening questions when expect the High Volume of Applications

I ask questions about salary history; Age, Birthplace, Country of Origin, Disability, Marital Status, etc.

I ask the same questions as Prescreening questions that you plan to ask in HireVue

I use the pre-screening questions when I need to ensure candidates meet necessary certifications, licenses, or legal requirements

I use Pre-screening questions for roles that require specific technical skills or qualifications

I referred job requirements as Automatic disqualifier

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	Anónimo	%
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