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Sobre esta actividad

Este juego pone a prueba tus conocimientos sobre la historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia. Responde con ✅ si la afirmación o el término es correcto y con ❌ si no lo es. ¡Demuestra lo que sabes sobre este importante tema!

Creada por

Orlando Jose Guerra Mejia
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Colombia

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Este juego pone a prueba tus conocimientos sobre la historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia. Responde con ✅ si la afirmación o el término es correcto y con ❌ si no lo es. ¡Demuestra lo que sabes sobre este importante tema!

por Orlando Jose Guerra Mejia
1

No hay sanciones para las empresas que incumplen las normativas de SST.

2

Los trabajadores no tienen derecho a recibir información sobre riesgos laborales.

3

Las comisiones de convivencia laboral son parte de la gestión de SST.

4

La vigilancia de la salud de los trabajadores es un componente de la SST.

5

La promoción de la salud y prevención de enfermedades laborales son parte de la SST.

6

Las empresas no están obligadas a implementar programas de SST.

7

Las empresas deben realizar evaluaciones de riesgo en sus lugares de trabajo.

8

Las normas de SST no son aplicables a los trabajadores independientes.

9

La SST busca prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo.

10

El Ministerio de Trabajo es la entidad encargada de regular la SST en Colombia.

11

La Ley 1562 de 2012 establece el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.

12

La SST no incluye la salud mental de los trabajadores.

13

No es necesario realizar capacitaciones en SST para los empleados.

14

La Ley 100 de 1993 no tiene relación con la SST.

15

La SST solo es importante para las grandes empresas.

16

La formación en SST es obligatoria para todos los empleados en Colombia.

17

Los accidentes laborales no son considerados un problema en Colombia.

18

Los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación en SST.

19

El Código Sustantivo del Trabajo incluye disposiciones sobre la seguridad laboral.

20

La SST en Colombia no es regulada por ninguna ley.

 
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